COMPANHEIR@S,
A FENABAN acaba de agendar negociação com o Comando Nacional (AMANHÃ, SÁBADO), DIA 9 DE OUTUBRO, ÀS 11 HORAS, EM SÃO PAULO.
DAVID ZAIA – PRESIDENTE
FEEB SP MS
quinta-feira, 7 de outubro de 2010
ATENÇÃO COLEGAS BANCÁRIOS DE BANCOS PRIVADOS, BB E CEF
Vocês que estão lutando pelos seus direitos, prestem muita atenção nesses próximos dias. Eles serão decisivos para o sucesso de nosso movimento.
Conforme carta encaminhada à Fenaban e que está em sua íntegra neste blog (leia na íntegra) o contingenciamento por parte dos gestores está correndo solto nos bancos. Embora seja uma prática ilegal está sendo praticada.
É importante que os BANCÁRIOS compareçam todas as manhãs às 08:00 horas, na sede do Sindicato e não retornem ao trabalho sem antes conversar com o Sindicato ou com os colegas.
O importante é saírmos juntos e quando for o caso retornaremos juntos.
Informações importantes: O movimento está crescendo e muito. Não existe até o momento negociação marcada com a Fenaban, nem com o BB e nem com a CEF.
quarta-feira, 6 de outubro de 2010
ALERTA AOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL
NÃO EXISTE NENHUM ACORDO OU NEGOCIAÇÃO ENTRE ESTE SINDICATO E A SUPERINTENDÊNCIA DO BANCO DO BRASIL, no sentido de suspender a greve no 5º e 6º dias úteis para retomar a mesma na segunda-feira.Ao contrário do que os gerentes tentam passar, O MOVIMENTO CONTINUA FORTE E CRESCENDO A CADA DIA. A tentativa de acordo para “colaborar” no quinto dia útil foi UM ABSURDO e foi motivo para aumentar ainda mais a adesão a GREVE. Hoje(06/10) aderiram a greve as Agências DE PRESIDENTE VENCESLAU, PRESIDENTE EPITÁCIO, SANTO ANASTÁCIO.
A atitude dos gerentes em CONVOCAREM os funcionários a trabalharem deve ser comunicada ao Sindicato.
Conforme Artigo 6º dos DIREITOS DOS TRABALHADORES
LEI DE GREVE N. 7.783, DE 28 DE JUNHO DE 1989
2º - É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
Há muita especulação neste momento para desmobilizar o movimento. Procure saber notícias através, ou se comunique com os dirigentes sindicais.
Os funcionários tem motivo de sobra para fazer greve (aumento do piso, plano odontológico, plano de saúde BNC, condições de trabalho, assédio moral... e por aí vai).
Até o presente momento a FENABAN não sinalizou com nova reunião com o Comando Nacional, embora carta tenha sido protocolada pedindo a continuidade da negociação.
2º - É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
Há muita especulação neste momento para desmobilizar o movimento. Procure saber notícias através, ou se comunique com os dirigentes sindicais.
Os funcionários tem motivo de sobra para fazer greve (aumento do piso, plano odontológico, plano de saúde BNC, condições de trabalho, assédio moral... e por aí vai).
Até o presente momento a FENABAN não sinalizou com nova reunião com o Comando Nacional, embora carta tenha sido protocolada pedindo a continuidade da negociação.
terça-feira, 5 de outubro de 2010
sexta-feira, 1 de outubro de 2010
Nota à Imprensa: comunicado dos bancários à sociedade
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) informa que a greve da categoria por tempo indeterminado cresce em todo o país no segundo dia da paralisação. E reafirma que os bancários sempre apostaram na negociação coletiva como forma de solucionar conflitos, mas foram impelidos à greve pela intransigência dos bancos. Veja por que:
1. A pauta de reivindicações foi entregue à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) no dia 11 de agosto. Mas em cinco rodadas de negociações (entre 24 de agosto e 22 de setembro), os bancos rejeitaram uma a uma todas as reivindicações da categoria sobre remuneração, emprego, saúde, condições de trabalho e segurança.
2. Na penúltima rodada, dia 14, os bancos assumiram o compromisso de apresentar uma "proposta global" na reunião seguinte, dia 22. Mas não cumpriram. Mesmo depois que outras categorias com a mesma data-base dos bancários (1º de setembro) já estavam fazendo acordos com aumentos reais de salário, no dia 22 os bancos apresentaram a proposta de 4,29% de reajuste (inflação do período) e zero de aumento real.
3. Dessa forma, os bancos desconsideraram nossa reivindicação de 11% de reajuste e rejeitaram as demandas por melhoria na Participação dos Lucros e Resultados (PLR), valorização dos pisos salariais, adoção de medidas de proteção da saúde focadas no combate ao assédio moral e às metas abusivas, mais segurança para trabalhadores e clientes nas agências, garantia de emprego, mais contratações e igualdade de oportunidades para acabar com as discriminações contra mulheres, negros e pessoas com deficiência.
4. Mesmo com a recusa, no dia 23 o Comando Nacional enviou carta à Fenaban solicitando que os bancos apresentassem até o dia 27 nova proposta que contemplasse as expectativas dos bancários, para que pudesse ser apreciada nas assembleias do dia seguinte. Mas a Fenaban sequer respondeu a carta.
5. Essa intransigência é incompatível com a situação privilegiada dos bancos. O lucro líquido apenas dos cinco maiores (BB, Itaú Unibanco, Bradesco, Santander e Caixa) somou R$ 21,3 bilhões no primeiro semestre. É um crescimento do lucro líquido de 32% na média em relação ao mesmo período do ano anterior.
6. Os bancários continuam abertos à negociação e aguardam uma proposta dos bancos.
Carlos Cordeiro
Presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários
Fonte: Contraf
1. A pauta de reivindicações foi entregue à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) no dia 11 de agosto. Mas em cinco rodadas de negociações (entre 24 de agosto e 22 de setembro), os bancos rejeitaram uma a uma todas as reivindicações da categoria sobre remuneração, emprego, saúde, condições de trabalho e segurança.
2. Na penúltima rodada, dia 14, os bancos assumiram o compromisso de apresentar uma "proposta global" na reunião seguinte, dia 22. Mas não cumpriram. Mesmo depois que outras categorias com a mesma data-base dos bancários (1º de setembro) já estavam fazendo acordos com aumentos reais de salário, no dia 22 os bancos apresentaram a proposta de 4,29% de reajuste (inflação do período) e zero de aumento real.
3. Dessa forma, os bancos desconsideraram nossa reivindicação de 11% de reajuste e rejeitaram as demandas por melhoria na Participação dos Lucros e Resultados (PLR), valorização dos pisos salariais, adoção de medidas de proteção da saúde focadas no combate ao assédio moral e às metas abusivas, mais segurança para trabalhadores e clientes nas agências, garantia de emprego, mais contratações e igualdade de oportunidades para acabar com as discriminações contra mulheres, negros e pessoas com deficiência.
4. Mesmo com a recusa, no dia 23 o Comando Nacional enviou carta à Fenaban solicitando que os bancos apresentassem até o dia 27 nova proposta que contemplasse as expectativas dos bancários, para que pudesse ser apreciada nas assembleias do dia seguinte. Mas a Fenaban sequer respondeu a carta.
5. Essa intransigência é incompatível com a situação privilegiada dos bancos. O lucro líquido apenas dos cinco maiores (BB, Itaú Unibanco, Bradesco, Santander e Caixa) somou R$ 21,3 bilhões no primeiro semestre. É um crescimento do lucro líquido de 32% na média em relação ao mesmo período do ano anterior.
6. Os bancários continuam abertos à negociação e aguardam uma proposta dos bancos.
Carlos Cordeiro
Presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários
Fonte: Contraf
terça-feira, 28 de setembro de 2010
Bradesco promete reajuste salarial apenas para gerentes de contas
O Bradesco informou os gerentes regionais e gestores, recentemente, que pretende reajustar os salários dos gerentes de contas das agências em até 24%, segundo matéria publicada no jornal Raios. De acordo ainda com o banco, o percentual a ser aplicado ao salário – entre 12% e 24% - seria baseado na avaliação de desempenho. Os demais funcionários – entre eles, caixas, tesoureiros, assistentes de gerência, gerentes administrativos e gerais – não foram contemplados. O que é pura discriminação. O diretor do sindicato, Lourival Rodrigues da Silva, observa que “não somos contra o reajuste. Porém deveria ser extensivo a todos os funcionários, sem distinção de cargos e funções”. Lourival lembra que os sindicatos têm reivindicado a valorização dos funcionários. “Inclusive lançamos Campanha em 2007, que ainda tem como pontos prioritários: salário e PLR maiores, PCS transparente, segurança e bolsa de estudo. Vale destacar, quanto a este último ponto, que o Bradesco é o único banco que não oferece auxílio-educação. O que é lamentável”.
Fonte: Sindicato de Campinas
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