Assim, a PLR deverá ser de 90% do salário mais o valor fixo de R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Caso essa distribuição não atinja 5% do lucro líquido, o montante deverá ser majorado até atingir esse percentual mínimo, limitado a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798,20. Para o valor adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre a ser distribuído entre os funcionários, o teto passa de R$ 2.100 a R$ 2.400, um crescimento de 14,28%. Dessa forma, segundo projeções dos balanços do primeiro semestre deste ano, os funcionários do Bradesco, Itaú Unibanco e Santander devem receber a PLR “cheia” de 2,2 salários e o adicional de R$ 2.400.

Antecipação – Será paga antecipação da PLR e do adicional em até dez dias corridos após a assinatura do acordo coletivo. Assim, haverá o crédito de 60% da regra básica e que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. Na primeira parcela do adicional haverá a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre podendo chegar a R$ 1.200.

Santander – Pela projeção do lucro do primeiro semestre deste ano, a PLR dos trabalhadores do Santander deve ser maior em relação ao ano anterior, chegando a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798, além do valor adicional de R$ 2.400. Isso porque o banco não poderá utilizar a amortização com a compra do Banco Real na base do cálculo para apurar os valores da PLR e do adicional dos funcionários. “O Sindicato sempre defendeu que essas despesas não fossem utilizadas no momento de calcular a participação nos lucros e o adicional dos bancários. Agora os valores estão mais condizentes com a realidade da instituição financeira” afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.

Quanto o bancário deve receber de PLR e adicional na antecipação (pelo teto)
Faixas Salariais	54% do salário	60% parte fixa	Total Regra Básica (com tetos)	50% da parcela adicional (teto)	Total a receber
1.250	675	660,48	1.335,48	1.200	2.535,48
1.500	810	660,48	1.470,48	1.200	2.670,48
2.000	1.080	660,48	1.740,48	1.200	2.940,48
3.500	1.890	660,48	2.550,48	1.200	3.750,48
5.000	2.700	660,48	3.360,48	1.200	4.560,48
7.000	3.780	660,48	4.308,60	1.200	5.508,60
8.000	4.320	660,48	4.308,60	1.200	5.508,60
Obs.: 60% da regra básica e 50% da parcela adicional

PROPOSTA COMPLETA DO BANCO DO BRASIL S/A

A proposta aceita prevê reajuste salarial linear entre 7,5% e 13% para todos os trabalhadores (sem teto) e de 13% para o piso, que foi de R$ 1.415 para R$ 1.600. A elevação no piso trará efeitos em todo o PCS. As demais verbas, como cesta-alimentação, vale-refeição e também os valores de referência dos comissionados terão reajuste de 7,5%.

Descomissionamento – A negociação garantiu o fim do descomissionamento de bancários após apenas uma avaliação. Agora ele só poderá ocorrer quando houver três ciclos avaliatórios negativos e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração um avanço.

CABB – O Sindicato também garantiu na mesa de negociação que as regras da trava de dois anos considerarão as funções de atendente A e B como o mesmo cargo. Ou seja, se o bancário cumprir um ano em cada uma das funções estará liberado para promoção.

Carreira de Mérito - Outro avanço conquistado foi o estabelecimento de critérios para promoções por mérito. Os bancários garantiram que o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e com valores cumulativos e agregados ao salário. O cálculo começará a ser considerado a partir de 2006. É o início da efetivação do que foi debatido na mesa temática de remuneração.

A Carreira M terá 25 níveis (veja na tabela abaixo), sendo que cada um deles valerá cerca de R$ 88 (incluída a gratificação semestral) e cada nível M será adquirido quando o funcionário completar 1.095 pontos na carreira. Para cada dia que o funcionário exercer um cargo comissionado, será atribuída uma pontuação de, no mínimo, 1 ponto. Conforme a complexidade do cargo, essa pontuação aumenta (veja exemplos abaixo).

Nossa Caixa - Os funcionários oriundos da Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3% na correção do VCPI (Vencimento de Caráter Pessoal de Incorporados), corrigindo uma distorção na remuneração fixa dos trabalhadores.

Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento, equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim da Gratificação Variável (GV). Um avanço em relação à proposta do BB que insistia em indenizar a GV por apenas três anos. O banco vai pagar, de uma vez, um total de R$ 54 milhões. Metade desse valor será dividido linearmente entre todos os bancários da extinta Nossa Caixa e a outra metade será distribuída percentualmente sobre o valor do salário.

PLR - Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados (veja exemplos no quadro abaixo).

Dias parados – O BB seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. Durou mais de três horas na segunda-feira 11 a negociação com os bancos sobre o não desconto dos dias parados.

“Nossa reivindicação era de anistia dos dias e a Fenaban queria descontar. Depois, apresentaram proposta com compensação até fevereiro de 2011. Às 19h, voltaram com proposta definida por eles como ‘final’ e que estabelece a compensação nos mesmos moldes do ano passado”, disse a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira. 

Assim, todos os bancários de bancos privados, Banco do Brasil e Caixa Federal poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia. Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.

Exemplos

1 - Assistente de negócios há 180 dias

VP - R$ 1.280

AF - R$ 1.205,82

GS - 621,45

Total: R$ 3.107,27 - reajuste de 10,3% em relação a agosto de 2010. Esse funcionário terá 180 pontos na carreira de mérito (180 dias x 1 ponto por dia e nessecitará mais 915 pontos para adquirir um M

2 - Assistente de negócios há 4 anos (1.460 dias)

VP - R$ 1.358

AF - R$ 1.205,82

M1 - 70,65

GS - 658,61

Total: R$ 3.293,08 - reajuste de 13,3% em relação a agosto de 2010. Esse funcionário conquista um nível M (1.905 pontos) e fica com 365 pontos, faltando 730 pontos para passar para o M2

Níveis de Carreira
M1	88,59
M2	177,18
M3	265,77
M4	354,36
M5	442,95
M6	531,54
M7	620,13
M8	708,72
M9	797,31
M10	885,90
M11	974,49
M12	1.063,08
M13	1.151,67
M14	1.240,26
M15	1.328,85
M16	1.417,44
M17	1.506,03
M18	1.594,62
M19	1.683,21
M20	1.771,80
M21	1.860,39
M22	1.948,98
M23	2.037,57
M24	2.126,16
M25	2.214,78

PLR
Cargo	Valor
NRF Especial	3 salários
NRF 01 e 02	3 salários
NRF 3	2,3 salários
Primeiros Gestores de Rede	1,85 salário
Primeiros Gestores Demais	1,85 salário
Demais Gestores de Rede	1,57 salário
Demais Gestores BB	1,57 salário
Analistas e Assessores NRF 4	1,57 salário
Gerência Média Rede	1,55 salário
Demais Gerências Médias	1,55 salário
Analistas e Assessores NRF 05 e 06	1,50 salário
Demais Comissionados	1,47 salário
Caixas Executivos	R$ 3.434,99
Escriturários	R$ 3.118,08

Nova Tabela de Carreira de Antiguidade (R$)
A1	1.600,00
A2	1.648,00
A3	1.697,44
A4	1.748,36
A5	1.800,81
A6	1.854,84
A7	1.910,48
A8	1.967,80
A9	2.026,83
A10	2.087,64
A11	2.150,27
A12	2.214,78

PROPOSTA COMPLETA DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

A proposta aprovada prevê reajuste de 7,5% para todos os empregados, sem o limite de R$ 5.250 da Fenaban, o que representa aumento real de 3,08% (veja abaixo).
Piso maior - O piso da carreira administrativa passa de R$ 1.452 para R$ 1.637, índice de 12,74%. O piso de ingresso teve reajuste de 10,19%, para quem está em estágio probatório e passa para R$ 1.600. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 12,74% nos valores da tabela. A carreira profissional também terá enquadramento automático no segundo nível, após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, saindo da referência 801 para 802 de sua tabela.

Promoção por mérito - Todos os empregados promovíveis em 2009, independentemente em qual plano de carreira estejam enquadrados, receberão 1 Delta, retroativo a janeiro.

PLR maior - Será composta pela regra básica da Fenaban (90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181, mais a distribuição linear de 2% do lucro líquido limitado a R$ 2.400) mais uma PLR Estraordinária que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido. O pagamento de 100% da regra básica da Fenaban será creditado dez dias após a assinatura do acordo. A PLR extraordinária será paga em março de 2011.

Promoção por mérito - Constará do acordo que a promoção por mérito de 2010 será paga em março de 2011, retroativo a janeiro de 2011.

Qualificação profissional - Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil bolsas idioma.

Filhos deficientes - Para quem tem filho portador de deficiência, o auxílio para escola especializada sobe de R$ 150 para R$ 261,33.

Aposentados - Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial.

Tarifas - Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1º de setembro.

Adoção - ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.

Saúde Caixa - Ampliação para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. Inclusão do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.

PFG e PSI - Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e o Processo Seletivo Interno (PSI) na mesa permanente. Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON.

Saúde - Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.

Dias parados – O Caixa seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. Durou mais de três horas na segunda-feira 11 a negociação com os bancos sobre o não desconto dos dias parados.

“Nossa reivindicação era de anistia dos dias e a Fenaban queria descontar. Depois, apresentaram proposta com compensação até fevereiro de 2011. Às 19h, voltaram com proposta definida por eles como ‘final’ e que estabelece a compensação nos mesmos moldes do ano passado”, disse a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira. 
Assim, todos os bancários de bancos privados, Banco do Brasil e Caixa Federal poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia. Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.

Caixa
Valores Atuais		Tabela Reajustada	% Reajuste	Aumento Real
TBN	Valor (R$)	Valor (R$)	%	%
201	1.452	1.600 (90 dias)	10,19	5,66
202	1.486	1.637	12,74	8,10
214	1.963	2.150	9,53	5,02
225	2.531	2.760	9,05	4,56
232	2.978	3.241	8,83	4,35
239	3.503	3.805	8,62	4,15
247	4.216	4.572	8,44	3,98

PROPOSTA COMPLETA DA FENABAN

PROPOSTA PARA A CCT 2010/2011

1. SALÁRIOS DE INGRESSO E APÓS 90 DIAS:
VALORES CCT 2009/2010 VALORES 2010/2011

ATÉ 90 Dias
R$ 683,38 (Portaria)
R$ 980,08 (Escritório)
R$ 980,08 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)ATÉ 90 Dias (16,33%)
R$ 794,98 (Portaria)
R$ 1.140,13 (Escritório)
R$ 1.140,13 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

APÓS 90 Dias
R$ 748,59 (Portaria)
R$ 1.074,46 (Escritório)
R$ 1.074,46 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

APÓS 90 Dias (16,33%)
R$ 870,84 (Portaria)
R$ 1.250,00 (Escritório)
R$ 1.250,00 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

2. Reajuste dos Salários:
a) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal de até R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a aplicação do reajuste de 7,5% (3,1% de aumento real).
b) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal superior a R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a adição da importância fixa de R$ 393,75, ou mediante a aplicação do reajuste de 4,29%, o que for maior.
obs: considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas de natureza salarial, excluído o ATS – Adicional por Tempo de Serviço.
3. Reajuste dos benefícios e das verbas fixas
7,5% sobre os valores previstos na CCT 2009/2010

ITENS VALORES CCT 2009/2010 VALORES CCT 2010/2011

Gratificação de Caixa R$ 289,93 - R$ 311,67
Outras Verbas de Caixa R$ 137,10 - R$ 147,38
Adicional por Tempo Serviço R$ 16,59 - R$ 17,83Gratificação Compensador Cheque R$ 94,47 - R$ 101,56
Auxílio Refeição R$ 16,88 - R$ 18,15
Auxílio Cesta Alimentação R$ 289,36 - R$ 311,08
13ª Cesta Alimentação R$ 289,36 - R$ 311,08
Auxílio Creche/Auxílio Babá R$ 207,95 (até 83 meses) -
R$ 261,33 (até 71 meses)Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.

Auxílio Funeral R$ 557,78 - R$ 599,61
Ajuda Deslocamento Noturno R$ 58,22 - R$ 62,59Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto R$ 83.175,62 - R$ 89.413,79
Requalificação Profissional R$ 831,28 - R$ 893,63

EXEMPLO DA REMUNERAÇÃO MÍNIMA DO CAIXA COM OS VALORES REAJUSTADOS:

VALORES CCT 2009/2010 VALORES CCT 2010/2011

Até 90 Dias: R$ 1.270,01
Composição: Salário de Ingresso de R$ 980,08 + Gratificação de Caixa de R$ 289,93

Até 90 Dias: R$ 1.451,80
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.140,13 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67

Após 90 Dias: R$ 1.501,49
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.074,46 + Gratificação de Caixa de R$ 289,93 + Outras Verbas de Caixa de R$ 137,10

Após 90 Dias: R$ 1.709,05
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.250,00 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67 + Outras Verbas de Caixa de R$ 147,38

4. PLR REGRA BÁSICA E PLR ADICIONAL

Mesmas regras da CCT 2009/2010, com todos os valores corrigidos em 7,5% à exceção do limite individual da parcela adicional, cujo valor passará de R$ 2.100,00 para R$ 2.400,00 (correção de 14,28%)

PLR: Valores
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00
- Parcela adicional de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%.

5. Prevenção de Conflitos no ambiente de Trabalho

A proposta inclui o seguinte caput na CCT com dois parágrafos:
As partes ajustam entre si os seguintes princípios para o estabelecimento de um instrumento de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho:
a) Valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe;
b) Conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável; e
c) Promoção de valores éticos, morais e legais.
Parágrafo Primeiro: O objetivo do instrumento é promover a prática de ações e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir conflitos indesejáveis no ambiente de trabalho.
Parágrafo Segundo: A adoção deste instrumento é voluntária, e será oficializada por meio de instrumento aditivo entre os bancos e os sindicatos profissionais aderentes.

6 . Segurança

- No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, todos os empregados presententes terão direito a atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido, e será feita comunicação à CIPA, onde houver.

- No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, consumado ou não o roubo, ou ainda, em caso de seqüestro consumado, o banco registrará o Boletim de Ocorrência Policial.

- O banco avaliará o pedido de realocação para outra agência ou posto de atendimento bancário, apresentado pelo empregado que for vítima de seqüestro consumado.
Os dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaltos e ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou não, serão discutidos, semestralmetne, na Comissão Bipartite de Segurança Bancária, referida na Cláusula 42ª desta Convenção.7. Dias parados da greve

- Não serão descontados. Compensação até dia 15 de dezembro de 2010, nos moldes do acordo do ano passado.

Caixa Econômica Federal antecipa PLR no dia 1° de novembro

No próximo dia 1º de novembro, a Caixa Econômica Federal antecipará o pagamento da PLR, conforme contraproposta apresentada.

O pagamento parcial da PLR  será de 100% da Regra FENABAN.

Em março de 2011, será creditado o valor referente a PLR Extraordinária da CAIXA, que corresponde a 4% do lucro líquido da empresa distribuído de forma linear para  todos seus empregados. O resultado previsto é de R$ 2,552 bilhões.

Greve arranca proposta com aumento real, valorização dos pisos e PLR maior

A Fenaban, o Banco do Brasil e a Caixa Econômica Federal apresentaram ao Comando Nacional dos Bancários nesta segunda-feira, 13° dia da maior greve da categoria nos últimos 20 anos, novas propostas que contemplam aumento real de salário, valorização dos pisos (R$ 1.250 nos bancos privados e R$ 1.600 no BB e na Caixa), melhoria na PLR e definição de mecanismos de combate ao assédio moral.

"Foi a força da greve nacional e da unidade dos bancários, que paralisou tanto os bancos públicos quanto privados, que obrigou os bancos a saírem da intransigência e apresentarem propostas que contemplam nossas principais reivindicações", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários.

Reunido após as negociações, o Comando Nacional decidiu orientar os sindicatos a realizarem assembleias em separado nesta quarta-feira 13 em todo o país - e a defenderem a aprovação tanto da proposta geral apresentada pela Fenaban quanto das específicas do BB e da Caixa, por considerá-las que contêm avanços importantes para os trabalhadores.

Nesta segunda-feira, 13° dia da greve nacional, 8.187 agências foram fechadas em todo o país, de bancos públicos e privados, além de dezenas de centros administrativos de todos as instituições financeiras, conforme levantamento encaminhado pelos sindicatos à Contraf-CUT até as 20h10.

A nova proposta da Fenaban

● Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250.

● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários.

● Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficariam assim:
- Portaria: R$ 870,84.
- Escritório: R$ 1.250,00.
- Caixa: R$ 1.250,00.

● PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional : 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.

● Gratificação de caixa: R$ 311,67.

● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.

● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.

● Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.

● Auxílio-refeição: R$ 18,15.

● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.

● 13ª cesta-alimentação: 311,08.

● Auxílio-creche/babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.

● Auxílio-funeral: R$ 599,61.

● Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.

● Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.

● Requalificação profissional: R$ 893,63.

● Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.

● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.

● Segurança bancária:
- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.
- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.
- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.
- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.

Atualizada às 02h04

Fonte: Contraf-CUT

Greve obtém 7,5% para todos, elevação do piso e PLR extraordinária na Caixa

A Caixa Econômica Federal apresentou ao Comando Nacional dos Bancários na noite desta segunda-feira, 11, sua proposta específica para os empregados. Entre os pontos apresentados, está um reajuste de 7,5% em todas as verbas salariais sem o teto da proposta da Fenaban, elevação do piso de ingresso para R$ 1.600 indo para R$ 1.637 após 90 dias e um acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008. O banco se compromete ainda a seguir a proposta de PLR acordada na mesa unificada e pagar ainda uma PLR Social, equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.

"Chegamos a essa proposta com o esforço da mobilização dos trabalhadores. Ela contempla reajuste salarial de 7,5% para todos e uma PLR extraordinária de 4% do lucro líquido além da regra acordada com a Fenaban, fazendo o montante a ser distribuído pelo banco como PLR atingir 19% do lucro líquido. Além disso, há distribuição de um delta para todos os empregados promovíveis e garantia em acordo do pagamento da promoção de 2010 em janeiro de 2011, entre outros pontos", afirma Jair Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE Caixa), que assessora o Comando nas negociações com o banco.

Veja abaixo as propostas apresentadas pela Caixa:

1) Reajuste salarial seguindo a regra da Fenaban, de 7,5% em todas as verbas, SEM o teto de R$ 5.250,00.

2) Elevação do piso da careira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31/08/2010.

3) Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela.

3) Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela.

4) Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31/12/2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01/01/2010.

5) Concessão de 1 referência, em 01/09/2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrem na referência 201 na data de 01/09/2010, desde que não se enquadrem nos itens 3 e 4.

6) PLR - Caixa se compromete a seguir a regra da Fenaban, conforme definido na mesa unificada de negociação.

7) PLR Extraordinária Caixa equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.

8) Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da Caixa, de R$ 150,00 para o mesmo valor do Auxílio Creche (R$ 261,33), mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento.

9) Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento.

10) Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2010.

11) Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.

12) Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa.

13) Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) na mesa permanente.

14) Discutir o tema PSI na mesa permanente.

15) Formação de uma comissão paritária para discussão das pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09.

16) Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.

17) Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem.

18) Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.

19) Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves nos anos de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema.

20) Bolsa Graduação - ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas.

21) Bolsa de idiomas - ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014.

22) Promoção por Mérito de 2010 - Caixa se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até dia 30/11/2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.


Fonte: Contraf-CUT