Comando Nacional dos Bancários orienta aprovação da proposta da Caixa

Resistência, unidade e determinação da categoria asseguraram avanços na Campanha Nacional

25/10/2015

Cetano Ribas - Contraf-CUT

Caixa apresentou proposta neste domingo, em São Paulo

A Caixa apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), neste domingo (25), em São Paulo, vigésimo dia de greve nacional, uma nova proposta para as reivindicações específicas dos empregados, a qual inclui a aplicação do reajuste de 10% em todos os níveis das tabelas salariais, para a PLR e para o piso, reajuste de 14% para os vales refeição e alimentação, PLR adicional de 4% do lucro, distribuída igualmente.

Destacam-se também a suspensão da terceira onda do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), fim dos 15 minutos de pausa para mulheres antecedendo a jornada extraordinária (em localidades onde não existem ações judiciais), retorno do adiantamento odontológico (a partir de janeiro de 2016), devolução dos dias descontados em mobilizações em defesa da Caixa 100% Pública e contra a terceirização, e promoção por mérito para 2017, no plano de carreira.  Reivindicações pontuais dos empregados nas mesas de negociações com o banco durante toda a Campanha Nacional.

O Comando Nacional considera a proposta positiva, resultado da unidade da categoria, e orienta sua aprovação nas assembleias marcadas para esta segunda-feira (26), em todo o Brasil. Assim como fez em relação às propostas da Fenaban e do Banco do Brasil.

“Além da vitória da luta da categoria geral, conseguimos avanços em pautas específicas. Temos muito a avançar ainda, mas a resistência, a unidade, a nossa determinação, em impedir que nossos salários fossem reduzidos, serão importantes em nossas próximas campanhas. O Comando avaliou positivamente o resultado da nossa campanha e indica sua aprovação nas assembleias”, destaca Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional dos Bancários.

“Após meses de construção e três semanas em greve, conseguimos chegar ao resultado que representa todo nosso esforço, não demos por encerrada nossa luta, esta foi apenas uma etapa, a Caixa ainda nos deve muito, como, por exemplo, as contratações. Está dado o limite deste período, porém a luta continua!”, afirma Genésio Cardoso, coordenador em exercício da CEE/Caixa.

Confira as principais propostas específicas da Caixa:

Reajuste Salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta. 

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

PLR Regra Fenaban

I - Regra Básica

90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

II – Parcela Adicional

2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR adicional da Caixa

4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR Parcela Complementar

A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite.

Antecipação da PLR

60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT.

Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados. 

Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico.  A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.

Promoção por mérito -  ano base 2016 - Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016.

Comissões de Conciliação - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.

Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016.

Fonte: Contraf-CUT

Funcionários do Banco do Brasil conquistam reivindicações específicas

O Comando Nacional orienta aprovação da proposta nas assembleias que serão realizadas em todo o Brasil

24/10/2015

Contraf-CUT

Proposta foi apresenta nesta sábado (24), em São Paulo

A proposta específica apresentada pelo Banco do Brasil ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Empregados (CEF), neste sábado (24), traz respostas para vários segmentos dentro banco. A orientação do Comando Nacional é que seja analisada em seu conjunto como avanço dentro do funcionalismo.

Segurança nas portas giratórias, o compromisso de o BB pagar a PLR dos cedidos na Cassi, que traz economia para nossa Caixa de Assistência, itens de isonomia para oriundos de bancos incorporados e inclusão de caixas, escriturários e atendentes de SAC e CABB podendo conquistar bolsa de graduação são alguns dos destaques da proposta.

Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, destacou que os temas dos grupos de trabalho com prazo de início e fim e com relatório de conclusão serão de extrema importância para a categoria. “Nós trataremos de ascensão profissional, prevenção de conflitos e saúde do trabalhador. Estes grupos de trabalho são uma conquista, pois além dos temas base, em um deles debateremos o fim dos códigos de greve para evitar a pressão sobre os funcionários diante do direito de reivindicar”, explicou.

“A greve no BB foi fundamental para conseguirmos romper a intransigência dos bancos e conseguirmos aumento sem perda, além de romper uma lógica de desconto dos dias parados. Este ponto foi tratado com grande cuidado pelo comando, pois entendemos o grande esforço dos grevistas que sustentaram a nossa pressão nas mesas de negociação”, completou Wagner Nascimento.

Por todo o conjunto de propostas apresentadas pelo Banco, a manutenção do modelo de PLR e ainda a proposta de reajuste conquistada na luta pelas bancárias e pelos bancários de todo o Brasil, o Comando Nacional orienta a aprovação da proposta.

Proposta PLR – Principais exemplos

Cargo                                                                                                  Quantidade de salários

Primeiros gestores                                                                                       1,86

Demais gestores                                                                                            1,59      

Primeiro nível assessoramento UE                                                        1,59

Gerência média                                                                                                             1,56

Demais analistas e assessores                                                                 1,56

Comissionados, FG e FC (plenos)                                                           1,48

Valores Fixos

Escriturário                        4.952,94

Caixa executivo                               5.420,74

Proposta completa das reivindicações específicas Banco do Brasil

Clausuladas:

• Será permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.
• Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.
• Serão estendidos aos funcionários egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios:

Perícia Odontológica (PAS)

Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

Doação ou recepção de órgãos e tecidos – transplante (PAS)

Remoção táxi aérea (PAS)

Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

• Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO.
• O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.
• A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.
• As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.
• As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.
• O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 50 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Contraf-CUT.
• Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.
• Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.
  
  
• Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.
• As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.
• Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.
• Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR.
• Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condições, cumulativamente:

1. Não ter certificação legal vigente CPA-10 e CPA-20
2. Ter concluído com aprovação o curso de capacitação para a CPA-10 disponibilizando no Portal UniBB (código Educa 2983), previamente à aprovação na Certificação legal, mediante registro no cadastro de formação profissional
3. Apresentar o requerimento de ressarcimento em até 45 dias após a aprovação na certificação legal, conforme definição em normativo específico.

• Benefício – Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica.
• Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.

Fonte: Contraf-CUT

Greve conquista reajuste de 10% em salários, PLR e piso e 14% para os vales. Comando orienta a aceitação da proposta em assembleia

Proposta da federação dos bancos será votada em assembleias na segunda-feira (26) e prevê entre 63% e 72% de anistia dos dias parados

24/10/2015

Elaine Cunha - Contraf-CUT

Para Comando Nacional, proposta é resultado da grande luta feita pela categoria

A Fenaban procurou o Comando Nacional dos Bancários, que estava em plantão neste sábado (24), para apresentar uma proposta global de encerramento da Campanha Nacional 2015. Além dos reajustes de 10% para os salários, para a PLR e para o piso e o de 14% para os vales refeição e alimentação, já ofertados na sexta-feira (23), os banqueiros aceitaram abonar 63% das horas dos trabalhadores de 6 horas, de um total de 84 horas, e 72% para os trabalhadores de 8 horas, de um total de 112 horas. Assim, um dia após a assinatura do acordo, os trabalhadores compensariam, no máximo, uma hora por dia útil, até o dia 15 de dezembro.

A nova proposta da Fenaban, apresentada no 19º dia da greve, significa a manutenção do modelo que vinha sendo colocado em prática nos últimos anos, de reposição integral da inflação mais aumento real e abono parcial dos dias parados. Na proposta inicial, que levou os bancários à greve, os banqueiros se negavam até mesmo a repor a inflação do período e tentaram reconstruir um modelo ultrapassado de abono salarial.

“Os banqueiros tentaram impor uma derrota a categoria, inicialmente com um reajuste abaixo da inflação. A greve reverteu essa tentativa. Depois, a Fenaban queria, para punir os grevistas, o pagamento ou a compensação total das horas. Mais uma derrota para os bancos. Foi uma surpreendente vitória da unidade e da determinação da nossa categoria. Sem a forte greve que fizemos não teria sido possível!”, comemorou Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional.

Para Juvandia Moreira, vice-presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando,  em meio a um cenário de crise econômica e aumento do desemprego, a luta dos trabalhadores conseguiu derrotar os banqueiros. “Esse resultado foi alcançado graças à pressão dos trabalhadores, que não podem ser punidos pelo seu direito à mobilização”, afirmou a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, uma das coordenadoras do Comando. “A proposta apresentada representa mais um ano em que os bancários conseguirão garantir seu poder de compra. Estamos num ano de recessão, não crescimento, desemprego maior, com categorias fechando acordos até abaixo da inflação. Diante desse cenário, a luta dos bancários representa uma vitória contra os bancos que queriam impor perdas à categoria”, ressaltou a dirigente.

Em razão desta conquista, o Comando Nacional orienta os sindicatos a realizar assembleias na segunda-feira (26) e indica a aceitação da nova proposta, que garante aumento real de salário pelo décimo segundo ano consecutivo. Até lá, a greve continua.

PCR maior, além da PLR no Itaú. Leia aqui

Saúde – Os bancos apresentaram um termo de entendimento a ser assinado entre os seis maiores bancos e o movimento sindical bancário com mesas específicas para tratar de ajustes na gestão das instituições de modo de reduzir as causas de adoecimento e afastamento. As comissões de empresa acompanharão para garantir a melhoria das condições de trabalho.

Públicos – Banco do Brasil inicia a negociação ainda neste sábado (24) e Caixa Federal ainda não tem retorno.

PLR HSBC

O HSBC fez acordo e vai pagar PLR no valor de  R$ 3.000,00 (três mil reais) para os funcionários de nível 7 e 8.

Negociação interrompida em função de dias parados

Comando Nacional dos Bancários permaneceu de plantão até às 23h desta sexta-feira 23. A negociação foi suspensa devido à falta de consenso sobre a compensação dos dias parados e os representantes dos trabalhadores estarão novamente de plantão, às 10h, deste sábado (24), em São Paulo aguardando resposta dos bancos.

As negociações que tiveram início pela manhã, foi paralisada às 11h30 e ficou suspensa até o fim da noite, tempo em que o Comando ficou de plantão aguardando um posicionamento dos bancos sobre a compensação, já que os bancos querem que seja total ou que haja desconto dos dias parados. O Comando não aceita essa proposta.

O Comando ainda não avaliou a proposta global, que inclui reajuste nos índices de 10% e 14% nos vales refeição e alimentação.

As reuniões específicas do Banco do Brasil e da Caixa serão realizadas logo após o impasse na mesa da Fenaban seja resolvido.

CAMPANHA SALARIAL 2015

- Reunião de Negociação continua em SP. 

- Não há avaliação da Proposta até o presente momento. 

- Somente as Assembleias de todo o país é que deverão decidir sobre a aceitação ou não da proposta publicada de forma sintética. 

-Caixa Federal e Banco do Brasil deverão seguir proposta da FENABAN, itens específicos desses bancos serão negociados após concluída negociação com a FENABAN.

- Devemos aguardar novas informações. 

Fonte: Comando 

PROPOSTA PARA A CCT 2015 / 2016 - FENABAN - (23/10/2015)

1. SALÁRIOS :

Reajuste de 10:00 % sobre os salários praticados em 31/08/2015, com compensações previstas na CCT,

2. SALÁRIO DE INGRESSO E APÓS 90 DIAS :

Correção dos valores previstos na CCT 2015/2016, a partir de 01/09/2015 de acordo com a tabela abaixo:

FUNÇÕES CCT 2014/2015 - CCT 2015/2016

Portaria - 1.141,31 - 1.257,64
Escritório - 1.638,62 - 1.802,48
Caixa / Tesoureiro- 2.066,57 - 2.273,33
Gratif. de Caixa - 394,42 - 470,76

+ 90 dias

Portaria - 1.252,38 - 1.377,62
Escritório - 1.796,45 - 1.976,10
Salário - 2.426,76 - 2.669,44

3. DEMAIS ITENS EXPRESSOS EM VALORES:

Correção dos valores previstos na CCT 2014/2015, a partir de 01/09/2015, de acordo com a tabela abaixo:

Reajuste - 14:00% no vale refeição

CCT 2014/2015 - CCT 2015/2016

Auxílio Refeição - 26,00 - 29,64
Aux. Cesta Alimentação - 431,16 - 491,52
13ª Cesta Alimentação - 431,16 - 491,52
ATS (p/ Remanescentes) - 24,48 - 26,93
Gratif. Compensador - 139,44 - 153,70
Auxílio-Creche / Babá - 359,82 - 394,70
Auxílio-Creche / Babá - 306,96 - 337,66
Auxílio Funeral - 823,30 - 905,63
Ajuda Desloc. Noturno - 85,94 - 94,53
Indeniz. de Assalto - 122.770,00 - 135.047,22
Requalificação Profis. - 1.227,00 - 1.349,70

4. PLR

A Participação nos Lucros ou Resultados estará limitada a 15% (quinze por cento) do lucro líquido apurado no exercício de 2015, e será distribuida
da seguinte forma:

I - REGRA BÁSICA

90% do salário reajustado em setembro/2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79 , limitado ao valor de R$ 10.845,92 .

Se o total apurado na aplicação da Regra Básica ficar abaixo de 5% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 23.861,00, o que ocorrer primeiro.

O total apurado na aplicação da Regra Básica estará limitado a 12,8% do lucro líquido apurado no exercício 2015

Os valores individuais apurados na aplicação da Regra Básica poderão ser compensados no pagamento dos planos próprios de participação
em lucros ou resultados

II - PARCELA ADICIONAL

2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em
partes iguais, até o limite de R$ 4.043,58 .

Os valores individuais relativos à Parcela Adicional não serão compensáveis com valores devidos em razão de planos próprios.

5. ANTECIPAÇÃO PLR

I REGRA BÁSICA

54% do salário reajustado no exercício 2015, acrescido do valor fixo de R$ 1.213,07 limitado ao valor individual de R$ 6.507,55 e ao teto de 12,8%
do lucro líquido do banco apurado no 1º semestre de 2015, o que ocorrer primeiro. No pagamento da antecipação nda "REGRA BÁSICA" da Participação nos Lucros ou Resultados o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao
exercício 2015.

II - REGRA ADICIONAL

O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido apurado no 1º semestre
de 2015, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.021,79 .

A antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.

NOTAS SOBRE OS ITENS 4 e 5

a) As condições e proporcionalidades para o pagamento final e da antecipação da PLR(Regra Básica e Parcela Adicional) para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2014/2015, com a atualização das datas de referência: ANTECIPAÇÃO até 10 dias após a assinstura da CCT; PAGAMENTO FINAL - ATÉ 01/03/2016.

b) O banco com prejuízo no 1º semestre de 2015 não pagará a antecipação.

c) O banco com prejuízo em 2015 não pagará a PLR.