Fiscais do MTE resgatam 2.300 em condições análogas à escravidão em 2010

Os fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) resgataram 2.300 trabalhadores em condições análogas à escravidão em 2010. De acordo com balanço divulgado pela pasta nesta segunda-feira, dia 3, 245 estabelecimentos foram inspecionados no país durante o ano passado. 

Clique aqui para ver a relação dos estabelecimentos em todo o país.

Os números de 2009 são mais expressivos: naquele ano, 3.700 trabalhadores foram resgatados, em operações em 350 estabelecimentos. 

Desde a criação do Grupo Especial de Fiscalização Móvel do Ministério do Trabalho, em 1995, fiscais da pasta resgataram 38,8 mil trabalhadores. O grupo foi elogiado no ano passado em relatório da ONU (Organização das Nações Unidas), que também apontou a falta de punições, o número insuficiente de policiais e assassinatos de defensores dos direitos humanos no país. 

Na visão das Nações Unidas, esses são os maiores entraves para a erradicação do trabalho análogo ao escravo no Brasil. 

O governo atualizou ainda a "lista suja" do trabalho escravo, que reúne pessoas físicas e jurídicas autuadas por manter trabalhadores em condições degradantes, análogas à escravidão. Ao todo, 220 nomes integram o Cadastro de Empregadores Infratores, criado em 2004. 

Fonte: Folha.com

Santander abre processo de inscrição para bolsas de estudos de 2011

 

O Santander abriu o processo de inscrição para as bolsas de estudos de 2011. O banco espanhol já divulgou um comunicado interno e os funcionários interessados podem se habilitar até o dia 4 de fevereiro.

As inscrições devem ser feitas pela intranet do banco, através do caminho: Intranet > As Pessoas > Autoatendimento > Benefícios > Solicitar Reembolso > Bolsa de Graduação> Solicitar Bolsa.

A concessão de bolsas de estudo está prevista no acordo aditivo do Santander à convenção coletiva, firmada entre a Contraf-CUT, entidades sindicais e o banco. "Trata-se de uma importante conquista da luta dos bancários que auxilia na graduação dos trabalhadores do banco", destaca o funcionário do Santander e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

Estão disponíveis 2 mil bolsas para cursos afins. O valor será de 50% da mensalidade limitado a R$ 380, já incluído o reajuste salarial de 7,5%.

Confira a cláusula do aditivo que assegura as bolsas de estudo:

CLÁUSULA SÉTIMA - Bolsas Auxílio Estudo

Serão concedidas aos empregados do SANTANDER e das empresas listadas na Cláusula Abrangência deste Acordo Coletivo, até 2.000 (duas mil) bolsas de auxílio estudo, em valor correspondente a 50% da mensalidade, limitada a R$ 350,00 (trezentos e cinqüenta reais) cada.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A concessão se dará a partir do mês de fevereiro de 2010, para o ano letivo de 2010 e a partir de fevereiro de 2011, para o ano letivo de 2011.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Serão garantidas 12 (doze) parcelas podendo, a critério do aluno, optar por 11 (onze) mensalidades mais a matricula ou 12 (doze) mensalidades.

PARÁGRAFO TERCEIRO

As regras que regulamentarão a concessão das bolsas de auxílio estudo serão definidas entre as partes, ficando já acertado, os seguintes parâmetros: empregados com pelo menos 04 (quatro) meses de contrato de trabalho, destinadas, exclusivamente, à 1ª graduação em nível de Bacharelado e Licenciatura e critérios de desempate, tais como: empregado já contemplado com a bolsa em 2009, menor salário, tempo de contrato no Banco e/ou nas empresas listadas na Cláusula Abrangência deste Acordo Coletivo e números de filhos.

PARÁGRAFO QUARTO

Os cursos abrangidos pela presente cláusula e parágrafo terceiro são: Administração de Empresas, Marketing, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação, Economia, Direito, Comércio Exterior e Matemática. Além dos cursos específicos de Gestão de Sistema da Informação, Gestão de Tecnologia da Informação e Propaganda e Marketing, sendo estes últimos três citados, caracteristicamente, com formação em nível de Tecnólogo.

PARÁGRAFO QUINTO

Ficam convalidadas as regras para concessão das bolsas auxílio estudos do exercício de 2010 para o exercício de 2011, sendo que a concessão não será automática, devendo o empregado interessado se inscrever, novamente, em 2011.

Fonte: Contraf-CUT

Quatro bancos estão entre as 10 maiores empresas na lista da Bovespa em 2010

Itaú Unibanco, Bradesco, Banco do Brasil e Santander figuram entre as dez maiores empresas brasileiras de capital aberto na lista da Bovespa (Bolsa de Valores de São Paulo) em 2010. O estudo foi divulgado nesta segunda-feira, dia 3, pela consultoria Economática.

O Itaú Unibanco encerrou o ano passado como a terceira maior empresa brasileira, valendo no mercado US$ 96,4 bilhões. O Bradesco apareceu em quinto lugar, seguido pelo BB e Santander. Respectivamente avaliados em US$ 67 bilhões, US$ 53,9 bilhões e US$ 51,9 bilhões. 

Segundo o estudo, as dez maiores empresas brasileiras somam US$ 848,2 bilhões, o que representa 56,4% do total. A Petrobrás ficou em primeiro lugar com US$ 228,2 bilhões.

Levando em consideração todas as empresas de capital aberto brasileiras listadas na Bovespa o montante chega a US$ 1,5 trilhão.

Confira a lista das 10 maiores empresas brasileiras por valor de mercado:

Petrobras - US$ 228,2 bilhões 

Vale - US$ 166,2 bilhões 

Itaú Unibanco - US$ 96,4 bilhões

Ambev - US$ 86,6 bilhões

Bradesco - US$ 67 bilhões

Banco do Brasil - US$ 53,9 bilhões

Santander Brasil - US$ 51,9 bilhões

OGX Petróleo - US$ 38,8 bilhões

Itaúsa - US$ 35,9 bilhões

Companhia Siderúrgica Nacional - US$ 23,3 bilhões

O levantamento confirma a pujança dos bancos e reforça a luta dos bancários e da sociedade pela responsabilidade social. "Nenhum outro setor da economia ganha tanto dinheiro no País. Porém, pouco tem sido revertido para a geração de empregos, redução das taxas de juros e das tarifas, mais investimentos em segurança e melhoria das condições de trabalho dos bancários. O Brasil precisa de outro sistema financeiro, com as pessoas em primeiro lugar", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT com G1

Bancos vão abrir duas horas para atendimento ao público nesta sexta

O horário de atendimento ao público das agências e postos nesta sexta-feira, dia 24, véspera de Natal, será das 9h às 11h, conforme a Febraban. 

Na véspera de Ano-Novo, dia 31, os bancos não abrirão ao público. O atendimento será retomado na segunda-feira, dia 3, primeiro dia útil de 2011. Quaisquer contas vencidas no dia 31 poderão ser pagas nesse dia, sem multa ou correção, como recomenda a Febraban. 

Fonte: Contraf-CUT

Justiça manda Itaú Unibanco reintegrar bancária demitida perto da aposentadoria

  
Crédito: Seeb Rio
Vitória no Rio de Janeiro

A operadora de caixa do Itaú Unibanco, Lúcia de Freitas Bruno dos Santos, viu-se vítima da atitude mais covarde e cruel da empresa. Apesar de estar no período de estabilidade pré-aposentadoria, após ter prestado anos de relevantes serviços ao banco, foi demitida de forma arbitrária no dia 12 de fevereiro deste ano. 

O Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro tentou negociar para que a demissão fosse revertida, mas o banco insistiu na dispensa, alegando que Lúcia "poderia se aposentar se quisesse". Lúcia procurou a Secretaria de Assuntos Jurídicos do Sindicato, que entrou com ação de reintegração. 

O juiz Claudio Olimpio Lemos de Carvalho, da 48ª Vara do Trabalho, determinou que a bancária retornasse ao trabalho em 25 de outubro deste ano, estipulando multa de mil reais a cada dia de descumprimento da ordem judicial. No entanto, o Itaú Unibanco não cumpriu a decisão. 

O Sindicato denunciou o fato ao magistrado. Em função disto, no último dia 22, Lúcia foi reintegrada, significando uma importante vitória para toda a categoria, já que a posição do Judiciário deixou claro que o banco não respeitou a cláusula 25ª da Convenção Nacional dos Bancários, assinada com a Fenaban, que garante estabilidade ao bancário que estiver a dois anos de se aposentar (aposentadoria integral ou proporcional). 

Fonte: Seeb Rio

TST condena BB a indenizar em R$ 420 mil ex-funcionário vítima de LER

O Banco do Brasil foi condenado a indenizar por danos materiais e morais um ex-funcionário vítima de LER/DORT. O valor fixado pela Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho foi de cerca de R$ 420 mil. O valor representa aproximadamente 150 vezes o último salário recebido pelo bancário. Ao rejeitar o recurso do banco, a Turma manteve entendimento adotado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12ª região (SC). 

O funcionário que recebia, à época, R$ 2.812,02, foi aposentado por invalidez e ingressou com ação trabalhista buscando a reparação por danos morais e materiais. Postulava 450 salários como reparação moral e 350 salários como reparação do dano físico ou material. 

Ao examinar o caso, a Vara do Trabalho concedeu 330 salários como indenização, valor que englobava danos materiais e morais. O Banco recorreu ao TRT da 12ª Região que reduziu a condenação para 150 salários contratuais.

No TST, o Banco argumentou que não teria sido demonstrado o nexo causal entre a doença e atividade exercida pelo funcionário e que, portanto, não era devida a indenização. Acrescentou ainda que não teria ficado comprovada a prática de ato ilícito. 

O Ministro Pedro Paulo Manus, relator, observou que o Regional deixou claro em seu acórdão que, conforme prova pericial, ficou comprovado o nexo de causalidade entre a doença adquirida pelo empregado e as atividades exercidas no banco. 

O relator salientou que o Banco manteve o funcionário no exercício das mesmas funções, com jornada prorrogada, apesar de recomendações médicas em contrário, conforme consta do acórdão regional. Apontou ainda, como ineficazes, as medidas preventivas adotadas pelo banco que se limitavam à distribuição de informativos sobre LER/DORT. 

Segundo o relator, o valor fixado pelo Regional foi razoável tendo em vista que a quantia arbitrada abrange danos morais e materiais. O ministro salientou que o valor a ser fixado como indenização por dano moral deve levar em conta "a gravidade do dano, o grau de culpa do agente, a capacidade econômica deste e a situação financeira do ofendido." 

Observou ainda que a condenação tem o objetivo punir o causador do dano desestimulando a repetição do ato, mas de maneira alguma pode levar o ofendido ao enriquecimento. A decisão foi por unanimidade. Como não houve interposição de recurso, o processo retornou ao TRT. 

(RR-95640-15.2004.5.12.0007) 

HSBC diz que vai investir no setor premium e contratar 1,5 mil gerentes

O HSBC vai investir R$ 372 milhões em novas tecnologias e na contratação de 1,5 mil gerentes de agências com o objetivo de melhorar o atendimento aos clientes, em especial das faixas premium - com renda acima de R$ 3,5 mil. O objetivo, segundo o diretor de rede de agências do HSBC, Odair Dutra, é crescer 12% no chamado "varejo seletivo". A mudança inclui ainda a criação de três novas regionais (atualmente são quatro), entre elas uma diretoria exclusiva para o Paraná.

O escritório regional do Paraná vai receber investimentos de cerca de R$ 15 milhões, que incluem a contratação de novos funcionários e a reforma das agências. "Temos hoje cerca de 250 gerentes. Serão contratados pelo menos mais 50, para atendimento de pessoas físicas e jurídicas", conta o novo diretor da regional, Ademir Correa. 

Com a mudança, a antiga regional Sul passa a atender apenas Rio Grande do Sul e Santa Catarina. O Nordeste também terá uma regional própria, não mais atendida junto com o Rio de Janeiro, e a unidade de São Paulo foi divida em duas - capital e interior.

Personalização

Segundo Dutra, os 1,5 mil gerentes antigos e os novos contratados receberam treinamento específico e passarão a ter um número 40% menor de clientes em suas carteiras, para que o atendimento possa ser mais personalizado. A equipe de gestão de patrimônio também será ampliada. Com a nova tecnologia, conta o gerente, o cliente poderá receber consultoria por videoconferência. "Sentado em frente ao gerente, o cliente vai poder conversar e tirar dúvidas diretamente com a mesa de investimentos", explica.

O HSBC tem hoje cerca de 5,4 milhões de clientes pessoa física - sendo 311 mil no Paraná - e 358.419 pessoas jurídicas. Só neste ano, segundo o diretor, foram 500 mil novos clientes. O foco do banco está nos clientes da chamada faixa premium, mas, segundo Dutra, também estão sendo feitos investimentos para os novos clientes e aqueles de menor renda. 

"Estamos acompanhando a mobilidade social no país. O Brasil é a melhor opção de investimento para o mundo, e o mercado financeiro acompanha esse crescimento. Ano a ano cresce a bancarização da população brasileira e o latino, em especial, requer muita proximidade, não só tecnologia", avalia.

Sem cartão

Entre os investimentos em tecnologia está a criação de um sistema que permite o saque em caixas eletrônicos sem a necessidade do cartão magnético - apenas com o número do CPF. A operação vai ser autorizada por meio do celular, utilizando uma tecnologia token (que gera uma senha randômica de acesso). 

Fonte: Gazeta do Povo