A Contraf-CUT, sindicatos e federações assinam em Brasília nesta segunda (24) e terça-feira (25) os acordos específicos para 2011/2012 com o Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal, respectivamente. Os avanços da categoria consolidados nos dois documentos são resultados da mobilização e da força dos 21 dias de greve dos bancários em todo o país.
"Os acordos específicos, assim como o acordo assinado com a Fenaban, que vale tanto para os bancos públicos quanto para os privados, foram construídos na mesa de negociação, com a pressão da maior greve das últimas duas décadas da categoria", ressalta o presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro.
Banco do Brasil
O acordo aditivo que será assinado com o BB na segunda-feira, às 11h30, na sede do banco, em Brasília, inclui a valorização do piso com reflexo no plano de carreira, modelo de PLR com valores variando positivamente de 9,9% a 13,1% em relação ao 1º semestre de 2010, além de benefícios nas áreas sociais e de saúde.
"Valorização do PCS, melhorias na carreira de mérito, garantias para o retorno dos adoecidos no trabalho, manutenção do melhor modelo de PLR da categoria, tudo isso significa o resultado da garra e determinação dos funcionários que enfrentaram sem medo as ameaças e lutaram por melhores condições de salário e trabalho. A assinatura consolida uma campanha vitoriosa, preparando para as negociações permanentes e para as lutas que ainda virão", afirma o secretário geral da Contraf-CUT e funcionário do BB, Marcel Barros.
Caixa
Já o acordo com a Caixa, que será assinado na terça-feira, às 14h, na matriz do banco, em Brasília, inclui a manutenção da PLR Social, valorização do piso e avanços em itens de saúde do trabalhador e no Saúde Caixa.
Além disso, o acordo prevê ampliação do quadro dos atuais 87 mil empregados para 92 mil, com compromisso assumido pela Caixa de atingir esse número até dezembro de 2012. "Os avanços são importantes para diminuir a sobrecarga de trabalho, que tem contribuído para o adoecimento dos trabalhadores, e melhorar o atendimento à população", afirma o secretário da Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT e empregado da Caixa, Plínio Pavão.
Fonte: Contraf-CUT
sábado, 22 de outubro de 2011
sexta-feira, 21 de outubro de 2011
Santander paga antecipação da PLR no dia 28 Banco também comunicou que os reajustes nos salários e vales virão no pagamento de 18 de novembro, com valores retroativos a 1º de setembro
O Santander anunciou que os créditos da primeira parcela da PLR e do valor adicional da PLR serão pagos no dia 28 de outubro. Quanto aos reajustes previstos no acordo coletivo – de 9% nos salários e nos vales refeição e alimentação, e de 12% nos pisos dos cargos de escriturário, caixa, tesoureiro e primeiro comissionado – virão no pagamento de 18 de novembro, com valores retroativos a 1º de setembro.
PLR – O valor de antecipação da PLR corresponde a 60% da regra básica, que é 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37. Também será paga a primeira parcela do adicional: 2% do lucro líquido do primeiro semestre, com teto de R$ 1.400. O restante será pago até março de 2012.
A Campanha 2011 da categoria conquistou uma elevação de 27,18% na parte fixa da regra básica da PLR, que ficou em 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. Na PLR adicional, que distribui linearmente 2% do lucro líquido, o teto aumentou 16,66%, chegando a R$ 2.800.
PLR – O valor de antecipação da PLR corresponde a 60% da regra básica, que é 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37. Também será paga a primeira parcela do adicional: 2% do lucro líquido do primeiro semestre, com teto de R$ 1.400. O restante será pago até março de 2012.
A Campanha 2011 da categoria conquistou uma elevação de 27,18% na parte fixa da regra básica da PLR, que ficou em 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. Na PLR adicional, que distribui linearmente 2% do lucro líquido, o teto aumentou 16,66%, chegando a R$ 2.800.
Fonte: Seeb-SP - Contraf
Bancários conquistam piso e PLR maiores e aviso prévio melhor que a lei
Além de arrancar aumento real pelo oitavo ano consecutivo, garantir a valorização do piso e aumentar a participação dos bancários no crescente lucro dos bancos eram duas importantes prioridades da Campanha Nacional dos Bancários. E as conquistas vieram com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT.
"A nova convenção coletiva coroa mais uma campanha vitoriosa dos bancários. Enfrentamos um cenário econômico e político adverso. Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
Valorização do piso
Pelo segundo ano consecutivo, os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação, recompondo o salário de ingresso da categoria.
"Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários", destaca a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juvandia Moreira.
O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados.
"Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário", ressalta Juvandia.
PLR - Regra básica
A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander, segundo projeções do Dieese com base nos últimos balanços desses bancos.
Parcela adicional
O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 - valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago sem desconto dos programas próprios de remuneração.
Quando vem
Até o próximo dia 31, quando termina o prazo de até 10 dias após a assinatura da convenção coletiva, que será assinada nesta sexta-feira (21), às 14h, em São Paulo. Os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.
A segunda parte da regra básica e da parcela adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.
Aviso prévio proporcional
Nova cláusula na convenção coletiva indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias.
Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado. "Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade", explica Juvandia.
Confira na tabela abaixo o piso nos bancos privados:
Confira na tabela abaixo a projeção de PLR nos bancos privados:
Nota: Os empregados do HSBC devem receber a regra básica de 90% do salário + R$ 1.400,00,
além da distribuição linear de 2% do lucro líquido referente a parcela adicional
Confira na tabela abaixo o aviso prévio proporcional:
Confira abaixo demais conquistas com a proposta Fenaban:
Fonte: Contraf-CUT, com Seeb SP
"A nova convenção coletiva coroa mais uma campanha vitoriosa dos bancários. Enfrentamos um cenário econômico e político adverso. Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
Valorização do piso
Pelo segundo ano consecutivo, os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação, recompondo o salário de ingresso da categoria.
"Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários", destaca a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juvandia Moreira.
O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados.
"Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário", ressalta Juvandia.
PLR - Regra básica
A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander, segundo projeções do Dieese com base nos últimos balanços desses bancos.
Parcela adicional
O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 - valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago sem desconto dos programas próprios de remuneração.
Quando vem
Até o próximo dia 31, quando termina o prazo de até 10 dias após a assinatura da convenção coletiva, que será assinada nesta sexta-feira (21), às 14h, em São Paulo. Os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.
A segunda parte da regra básica e da parcela adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.
Aviso prévio proporcional
Nova cláusula na convenção coletiva indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias.
Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado. "Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade", explica Juvandia.
Confira na tabela abaixo o piso nos bancos privados:
Pisos Bancos Privados - após 90 dias de trabalho (R$) | ||||
Cargo | Quanto é | Quanto vai ficar | Reajuste | Aumento Real |
Escriturário | 1.250 | 1.400 | 12% | 4,3% |
Caixa e Tesoureiro | 1.709,05 | 1.900,36 | 11,2% | 3,5% |
1º Comissionado | 1.937,50 | 2.170 | 12% | 4,3% |
Confira na tabela abaixo a projeção de PLR nos bancos privados:
PLR - Itaú, Bradesco e Santander (projeção) | ||||
Salário | 2,2 Salários | Parcela Adicional | Total a Receber | Saláriosl |
1.400 | 3.080 | 2.800 | 5.880 | 4,2 |
1.900,36 | 4.180,80 | 2.800 | 6.980,80 | 3,7 |
2.500 | 5.500 | 2.800 | 8.300 | 3,3 |
3.000 | 6.600 | 2.800 | 9.400 | 3,1 |
3.500 | 7.700 | 2.800 | 10.500 | 3 |
4.500 | 9.900 | 2.800 | 12.700 | 2,8 |
5.000 | 11.000 | 2.800 | 13.800 | 2,8 |
6.000 | 13.200 | 2.800 | 16.000 | 2,7 |
7.000 | 15.400 | 2.800 | 18.200 | 2,6 |
8.000 | 17.220,04 | 2.800 | 20.020,04 | 2,5 |
Nota: Os empregados do HSBC devem receber a regra básica de 90% do salário + R$ 1.400,00,
além da distribuição linear de 2% do lucro líquido referente a parcela adicional
Confira na tabela abaixo o aviso prévio proporcional:
Aviso Prévio Proporcional | |||
Lei Atual | Bancários | ||
Tempo de casa | Aviso Prévio | Tempo de casa | Aviso Prévio |
1 ano | 30 dias | Até 5 anos | 60 dias |
de 2 a 5 anos | até 45 dias | De 5 a 10 anos | 75 dias |
de 6 a 10 anos | até 60 dias | De 11 a 20 anos | 90 dias |
de 11 a 20 anos | até 90 dias | 20 anos ou mais | 120 dias |
Confira abaixo demais conquistas com a proposta Fenaban:
Fenaban - Demais Conquistas |
Índice |
9 % para salários e demais verbas (aumento real de 1,5%) |
Vale-refeição |
R$ 19,78/dia |
Cesta-alimentação |
R$ 339,08/mês |
13ª Cesta-alimentação |
R$ 339,08 |
Auxílio creche/babá |
R$ 284,85/mês |
Requalificação profissional |
R$ 974,06 |
Ranking |
Os bancos não podem mais divulgar rankings individuais de performance por metas, fonte de pressão e humilhação na prática de assédio moral |
Segurança |
Está proibido o transporte de valores por bancários |
Dias parados |
Não será descontado nenhum dia dos trabalhadores em greve. Os dias serão compensados no máximo até 15 de dezembro, somente de segunda a sexta (não em feriados), em até duas horas de acréscimo na jornada por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado |
Fonte: Contraf-CUT, com Seeb SP
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