Brasil tem maior juro no cartão entre países da América Latina, diz pesquisa

  
Os juros dos cartões de crédito brasileiros são os mais altos, em comparação com outros seis países da América Latina. O levantamento, realizado pela Proteste - Associação de Consumidores, comparou a taxa média de juros cobrada nas operações com cartão de crédito no Brasil com os da Argentina, Chile, Colômbia, Peru, Venezuela e México.

Dados revelaram que os brasileiros que recorrem ao financiamento por meio do cartão de crédito pagam taxa média de juro anual de 323,14%. Enquanto, o Peru, segundo país a ter a taxa de juros mais alta, cobra 55% ao ano.

Confira as taxas anuais do cartão de crédito, inflação e taxa básica de juros dos países analisados:

Taxas anuais

País	Taxa do cartão de crédito	Inflação	Taxa real	Taxa básica
Brasil	323,14%	4,9% (*)	2,96%	8%
Peru	55%	4%	0,24%	4,25%
Chile	54,24%	3,1%	1,84%	5%
Argentina	50%	9,9%	1,14%	11,15%
México	33,8%	4,3%	0,19%	4,5%
Venezuela	33%	21,3%	-4,66%	15,65%
Colômbia	29,23%	3,2%	2,1%	5,37%

*Taxa acumulada nos últimos 12 meses
  Fonte: Proteste
 

Endividamento

De acordo com a Proteste, os juros cobrados nas modalidades do crédito rotativo são uma das causas do crescente endividamento dos brasileiros. Além disso, o levantamento reforça o exagero das taxas de juros praticadas no País.


Fonte: InfoMoney

Bancários negociam remuneração e Fenaban fará proposta global dia 28

  
Crédito: Jailton Garcia
A Fenaban apresentará proposta global no dia 28

Ao final da terceira rodada de negociações da Campanha 2012, realizada nesta quarta-feira 22 em São Paulo, em que o Comando Nacional defendeu as reivindicações sobre remuneração da pauta geral, os bancos informaram que apresentarão na próxima terça-feira, dia 28, às 10h, uma proposta global para as demandas da categoria. "Será um presente para o Dia dos Bancários", disseram os banqueiros. 

"Deixamos claro aos bancos que a categoria tem a expectativa de que, além do aumento real, valorização do piso e melhoria da PLR, a proposta contemple as reivindicações sobre emprego, saúde e condições de trabalho, segurança bancária e igualdade de oportunidades", ressalta Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

"Mostramos à Fenaban que, como os lucros dos bancos aumentaram mesmo com os superprovisionamentos para devedores duvidosos, e eles pagam bônus milionários aos altos executivos e salários muito baixos aos bancários comparados com outros países da América Latina, as empresas têm totais condições de atender às reivindicações da categoria", acrescenta Cordeiro. 

Essas são as principais reivindicações dos bancários sobre remuneração:

* Reajuste salarial de 10,25% (reposição da inflação mais 5% de aumento real). 

* PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos. 

* Piso salarial de R$ 2.416,38 (salário mínimo do Dieese).

* Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.

* Auxílio-educação para graduação e pós-graduação.

* Auxílio-refeição, cesta-alimentação, auxílio-creche/babá, 13º auxílio-refeição e 13ª cesta-alimentação: R$ 622,00 (salário mínimo nacional).

O Comando Nacional dos Bancários iniciou reunião de avaliação do processo de negociação. Divulgaremos mais informações ao final da reunião. 


Fonte: Contraf-CUT

Propostas só depois da Fenaban, diz BB

Após três rodadas de negociação, 20 dias para analisar as reivindicações dos funcionários, apresentadas no dia 1º de agosto, o Banco do Brasil anuncia que propostas específicas somente depois da Fenaban concluir o processo de negociação com o Comando Nacional dos Bancários. Esse truque foi exibido hoje (20/8) em São Paulo, durante a terceira rodada de negociação com o Comando e a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEE), que tinha Remuneração e Plano de Carreira como pontos da pauta específica.

Concretamente o BB apresentou uma única proposta: reduzir de três para uma a avaliação do funcionário, a conhecida GDP (Gestão de Desempenho por Competências). “Para o Banco, três avaliações é ‘muito tempo’. Manifestamos na mesa nossa discordância”, avalia o presidente do Sindicato, Jeferson Boava, que participou da terceira rodada. Quanto à postura do BB em aguardar o desenrolar da negociação com a Fenaban, Jeferson destaca: “esse truque não cola, está bastante desgastado. Sem falar que é possível, sim, o Banco apresentar propostas específicas. Afinal, são temas que não estão em debate na mesa com a Fenaban. É possível, inclusive, avançar na negociação e não recuar, como quer o BB. Não aceitaremos, não abriremos mão de direitos hoje assegurados”.

Para o presidente do Sindicato é hora de intensificar o debate e a mobilização dentro dos locais de trabalho. “O momento requer a construção de uma resposta nacional para que o BB apresente sua contraproposta à pauta específica, debatida em encontros regionais e estaduais e definida no 23º Congresso, em junho último”. Jeferson destaca que a Comissão de Empresa irá propor ao Comando Nacional a realização de um Dia Nacional de Luta, durante reunião de avaliação da Campanha, que deve ocorrer nesta quarta-feira, dia 22.

Histórico das rodadas

Na primeira rodada, realizada no último dia 13, o BB reafirmou que não negocia jornada de 6h para todos os comissionados; na segunda, ocorrida no dia 14, o Banco disse não às reivindicações de saúde, condições de trabalho, previdência e isonomia; na terceira rodada, hoje (20/8) o BB deveria se posicionar sobre os seguintes pontos:

- Aumento do piso, interstício de 6% e diminuição do tempo para aquisição das letras de Mérito.

- PLR (modelo debatido na Fenaban). Qualquer modelo aditivo à Fenaban sem vínculo ao programa Sinergia BB.

-Pontuação de mérito para caixas e escriturários.

-VR para os caixas executivos e aumento no valor da gratificação de função.

- Efetivação dos caixas e que todos pertençam às dotações das agências.

-Gratificação de função de 55% para atendentes CABB, unificação dos atendentes A e B e retirada da trava de remoção (pela natureza do trabalho).

-Definir data da eleição do representante dos trabalhadores no Conselho de Administração. Não excluir ninguém do direito de ser elegível.

-Fim do "truque" aos clientes e usuários em relação ao "Bom Pra Todos".

Primeira rodada, dia 13

Além da jornada, durante a primeira rodada o Comando propôs discutir temas como combate ao assédio moral, fim da terceirização e aumento nas dotações das dependências, igualdade de direitos para os funcionários oriundos de bancos incorporados (Cassi e Previ para todos), melhorias nas ausências autorizadas, melhoria no plano odontológico, fim da perda de função e irredutibilidade de salário na volta das licenças-médicas, segurança bancária, volta do pagamento das substituições e ampliação dos direitos dos delegados sindicais.

Segunda rodada, dia 14

Na pauta, saúde, condições de trabalho, previdência e isonomia. Entre outros pontos, o Comando discutiu o fim das Plataformas de Suporte Operacional (PSO); comitês de ética, visando a revisão e adesão à cláusula de combate ao assédio moral da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) acordada com a Fenaban; e Cassi e Previ, principalmente em relação à inclusão dos funcionários dos bancos incorporados, e do fim do voto de minerva na Previ.

Principais reivindicações específicas

-Melhorias no Plano de Carreira e Remuneração.

- Negociação do Plano de Comissões.

- PLR sem vinculação com o programa de metas Sinergia.

- Jornada de 6 horas para todos, sem redução do salário.

- Fim das PSO e volta dos caixas e gerentes de serviços para as agências.

- Cassi e Previ para todos, sem redução de direitos.

- Remoção automática para o preenchimento de todas as vagas de escriturários.

- Acabar com o truque da direção do BB de enganar os clientes e a sociedade com o "Bom pra Todos"

- Delegados sindicais para todas as dependências do banco.

- Fim do voto de Minerva na Previ.

- Assinatura do Protocolo de Prevenção de Conflitos e revisão dos Comitês de Ética.

- Fim dos descomissionamentos e seleção interna para promoção em todos os cargos.

Comando cobra avanços nos itens de saúde do trabalhador e Saúde Caixa

Durante a segunda rodada de negociações específicas da Campanha Nacional 2012, realizada nesta sexta-feira (17), em Brasília, o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, cobrou da Caixa Econômica Federal o atendimento às reivindicações sobre saúde do trabalhador e Saúde Caixa. Os representantes dos empregados frisaram a necessidade de avanços no trato dos problemas existentes nessa área, não priorizados pelas Gipes. 

Foi destaque entre as propostas apresentadas pelo Comando a de criação de unidades específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa, no mínimo uma por estado, com estruturas técnica e administrativa compatíveis com suas atribuições, eliminando-se a terceirização de atividades e garantindo a qualificação dos empregados, com a criação de representações dessa nova área em todas as Superintendências Regionais. Também é visto como essencial para melhorar a gestão a formação de equipes treinadas para atender as diversas demandas. 

Em resposta a essa reivindicação, a Caixa afirmou não ter clareza se o caminho mais adequado para solucionar os gargalos passa por aumento de estrutura. Hoje, segundo a empresa, há 16 Gipes e 13 representações espalhadas pelo país, alegando dificuldades em ampliar esse contingente para todos os estados da Federação, por causa de custo muito alto. Para os representantes do banco, a melhoria do atendimento em saúde poderá ser alcançada pela adoção de outras alternativas. 

Foi lembrado aos representantes da empresa que a falta de uma gestão eficiente potencializa os problemas, dado que a questão da saúde não se resume a equipes, mas também tem a ver com acompanhamento e negociação. "O aumento na estrutura é importante e a questão do custo precisa ser avaliada como investimento", frisou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e vice-presidente da Fenae, Jair Pedro Ferreira. 

Combate ao assédio moral 

Os representantes do Comando reivindicaram o fim do assédio moral e sexual, assim como de todas as formas de violência organizacional, com a inclusão de punição normativa aos gestores e demais empregados que comprovadamente pratiquem qualquer forma de violência moral contra colegas, subordinados e demais pessoas. 

No caso do acordo específico de combate ao assédio moral nos bancos, conhecido como Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, que conta com a adesão da Caixa, o Comando defendeu ajustes para melhorar a sua aplicação. 

Em geral, no âmbito da empresa, os resultados do programa têm sido de péssima qualidade, com respostas padrões. Quando as denúncias são levadas adiante, por exemplo, as situações costumam ficar do mesmo jeito, piorando em alguns casos. 

O acordo específico de combate ao assédio moral prevê que os bancos acolham as denúncias, abram processos de investigação e, no prazo de 60 dias, informem os resultados aos sindicatos com as providências adotadas. 

Com base nisso, a solicitação é para que haja mudança de ritos nos procedimentos da Caixa, de modo a permitir que os casos denunciados sejam devidamente encaminhados. Os representantes da empresa se limitaram a dizer que há interesse em combater o assédio moral ou qualquer tipo de violência ocupacional. 

Cipas 

O Comando defendeu ainda a participação dos sindicatos nas comissões eleitorais das Cipas e na organização dos cursos de cipeiros, assim como na organização das Semanas Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipats), com infraestrutura assegurada pelo banco. 

Para os representantes dos empregados, a educação à distância talvez seja a melhor solução para os cursos de Cipas, devendo as entidades sindicais participar da definição de seus conteúdos. E mais: o que for negociado sobre o tema precisa constar em acordo coletivo. 

Afastamento por problemas de saúde 

A Caixa recusou-se a atender a proposta de incorporação da função, do valor da comissão do cargo e de Complemento Temporário Variável de Ajustes de Mercado (CTVA), para empregados que forem obrigados a afastar-se de determinada atividade em razão de problemas de saúde. 

Também esteve em debate a disponibilização ao movimento nacional dos empregados de dados estatísticos de programas de saúde do trabalhador, como PCMSO, PPRA e PRO. 

O Comando reivindicou a divulgação dos casos de doenças ocupacionais, inclusive em relação aos empregados aposentados por invalidez por acidente de trabalho. Há a suspeita de que a empresa apresenta os piores números do sistema financeiro em acidentes de trabalho, sobretudo por não emitir CAT. 

A Caixa se negou ainda a assumir compromisso de analisar a reivindicação de custeio do tratamento de doenças de trabalho, inclusive para aposentados por acidente de trabalho, negando-se a abarcar terapias alternativas e também tratamentos psicológicos. 

Outro item não atendido pela Caixa diz respeito à mudança temporária de instalações de unidades que estejam sendo submetidas à reforma. Também foi negada a reposição do trabalhador licenciado no caso de afastamento por Licença para Tratamento de Saúde (LTS) ou Licença por Acidente de Trabalho (LAT) superior a 30 dias, assim como não houve concordância em estabelecer quantitativo mínimo de empregados para abertura de unidade. 

Saúde Caixa 

No tocante ao Saúde Caixa, o Comando defendeu, entre outras medidas, a utilização do superávit anual para a melhoria do plano, com o devido aporte de 70% por parte da Caixa. O objetivo, nesse caso, é melhorar a qualidade dos serviços para ampliar o atendimento. 

Diante dessa reivindicação, a Caixa propôs a criação de grupo específico para discutir os assuntos pertinentes ao plano de saúde, ficando a mesa de negociações permanentes como instância decisória dessa questão. Foi lembrado à empresa que, independentemente da criação de um grupo específico, o debate sobre o Saúde Caixa precisa fluir com a celeridade necessária. 

O Comando voltou a questionar as alterações unilaterais feitas no RH 043, que disciplina os procedimentos operacionais do Saúde Caixa, assim como em outras situações. Devido a isso, a representação nacional dos empregados reafirmou o entendimento de que norma negociada só pode ser novamente alterada mediante negociação, princípio com a qual a representação da Caixa concordou. 

Medicamento de uso contínuo 

Foi solicitada a concessão de descontos nas despesas com medicamento de uso contínuo não fornecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS). A Caixa se comprometeu a analisar o assunto, para eventuais atendimentos da demanda. 

Ranking 

No debate sobre a proibição do uso de mecanismos de competição entre agências, como concessão de medalhas, ranking e pódio, entre outras medidas, o Comando cobrou o fim das metas abusivas. Ocorre que essa situação vem provocando aumento na sobrecarga de trabalho, com adoecimento dos trabalhadores e precário atendimento à população. 

Foi reivindicado, nesse particular, o fim dos processos de ranqueamento, tanto os casos individuais quanto os relativos a equipes ou unidades. 

Em resposta aos questionamentos, a Caixa afirmou que não estimula o ranking e acrescentou que a distribuição de metas entre as unidades é feita com base em três pilares: histórico de venda de produtos, questão de mercado (potencial externo) e situação interna. Alegou também que os cálculos são técnicos e a meta cobrada no trimestre nunca é mudada. 

Situações insalubres 

Quanto ao pagamento de remuneração-base para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade, a Caixa lembrou que procede conforme a legislação, acrescentando que busca evitar situações insalubres nas unidades. 

Como a condição de insalubridade se arrasta há anos em algumas unidades, o Comando frisou que a empresa precisa efetuar o pagamento de Adicional de Periculosidade aos empregados que trabalham em locais considerados como áreas de risco de assalto e sequestro. 

No caso de agências que passam por reforma com pessoal dentro, situação que vem provocando um sem-número de doenças e acidentes de trabalho, a reivindicação do Comando é para que haja um protocolo de procedimento que envolva todas as áreas. 

A Caixa ficou de avaliar a demanda, com o propósito de buscar resolver as diversas situações. 

Nova rodada 

Os temas pertinentes às condições de trabalho, com destaque para a discussão sobre jornada e Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon), serão tratados em rodada prevista para a próxima quinta-feira, dia 23, às 14h, em Brasília. 

Avaliação 

Até agora, ocorreram duas rodadas de negociações específicas da Campanha Nacional 2012, mas a Caixa sequer apresentou uma proposta global para as reivindicações de seus trabalhadores. 

Na rodada do dia 10, por exemplo, foram negados itens como isonomia, questões relativas à Funcef, pagamento do tíquete-alimentação aos aposentados, carreira e definição de critérios para descomissionamento. 

Diante dessa intransigência, a hora, portanto, é de ampliar a mobilização. Para Jair, a mobilização é o caminho mais adequado para forçar a direção da empresa a avançar nas negociações específicas. Ele convoca todos os trabalhadores da Caixa a participarem das atividades da campanha deste ano.


Fonte: Contraf-CUT com Fenae

Hoje 20/08 * Nova rodada de negociação com Banco do Brasil.

A valorização do funcionalismo do Banco do Brasil por meio de remuneração mais justa. Esse é a reivindicação que os representantes dos trabalhadores irão apresentar à direção da empresa na segunda rodada de negociação específica para a renovação do acordo coletivo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho.

A reunião na segunda 20, em São Paulo, tratará dos temas relacionados a remuneração e carreira. No encontro, o Comando Nacional também quer definir a data da eleição do representante dos funcionários no Conselho de Administração do BB, buscando garantir que ninguém será excluído do direito de ser elegível.

A primeira rodada de negociações, nos dias 13 e 14, foi marcada pela intransigência dos representantes da instituição financeira que rejeitaram as reivindicações dos empregados.

> Negociações com BB prosseguem sem avanços

Reivindicação dos bancários para remuneração

Aumento do piso, interstício de 6% e diminuição do tempo para aquisição das letras de mérito.

PLR (modelo debatido na Fenaban), sendo que qualquer modelo aditivo. não terá vínculo com o programa Sinergia.

Pontuação de mérito para caixas e escriturários.

VR para os caixas executivos e aumento da gratificação de função.

Efetivação dos caixas e que todos pertençam às dotações das agências.

Gratificação de função de 55% para atendentes CABB, unificação dos atendentes A e B e tirar a trava de remoção (pela natureza do trabalho).

Comando Nacional retoma negociações com Fenaban na terça e quarta

O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, retoma na terça-feira 21 as negociações da Campanha 2012 com a Fenaban, em São Paulo, agora para discutir as reivindicações sobre segurança bancária, igualdade de oportunidades e remuneração. Essa terceira rodada de negociações continuará na manhã de quarta-feira 22.

"O sistema financeiro nacional está mais sólido que nunca. Somente os cinco maiores bancos do país lucraram no primeiro semestre do ano mais de R$ 24,5 bilhões. Não há nenhuma razão para que não atendam às reivindicações econômicas e sociais dos bancários, principais responsáveis pelos bons resultados", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

As demandas sobre segurança, igualdade e remuneração deveriam ter sido discutidos na quarta e quinta-feira desta semana, dias 15 e 16, mas foram adiadas por causa do falecimento do ex-dirigente sindical Manoel Castaño Blanco, marido da assessora jurídica da Contraf-CUT, Dra. Deborah Regina Rocco Castaño Blanco, que participa da mesa de negociação.

Antes da interrupção, o Comando Nacional e a Fenaban haviam discutido na manhã do dia 15 propostas dos bancários sobre saúde e condições de trabalho. Na reunião, os bancos assumiram o compromisso de manter os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica até que seja regularizada a situação junto ao INSS. 

Esse avanço contrastou com os resultados das duas rodadas anteriores, nas quais a Fenaban recusou as reivindicações apresentadas pelos bancários, como mais contratações, fim da rotatividade, aplicação da convenção 158 da OIT que proíbe demissões imotivadas e fim das metas abusivas, entre outras. 

Veja como foram até agora as rodadas de negociação com a Fenaban: 

Avança negociação sobre saúde entre Comando Nacional e Fenaban 

Banqueiros dizem que bancários não estão preocupados com emprego 

Banqueiros se negam a discutir metas abusivas que adoecem bancários

O que será negociado na terceira rodada

As negociações começam na terça-feira pelo tema segurança bancária, em que se destacam reivindicações como a proibição da guarda das chaves e acionadores de alarmes para evitar sequestros, fim do transporte de numerário por bancários, instalação de equipamentos e medidas de prevenção contra assaltos, sequestros e extorsões, emissão obrigatória de BO com cópia aos sindicatos e à Contraf-CUT, estabilidade ao empregado vítima desse tipo de violência, além de adicional de risco de morte de 30% do salário para quem trabalha em agências, postos e áreas de tesouraria.

Os bancários também buscam avanços na promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento, por meio da democratização do acesso, garantindo que mulheres, negros, indígenas, homoafetivos e pessoas com deficiência tenham igualdade de condições de contratação, ascensão profissional e remuneração. Outra medida é a eliminação de quaisquer práticas discriminatórias nas relações.

As negociações sobre remuneração envolverão:

> Remuneração fixa direta, como o reajuste salarial de 10,25%, valorização do piso, Plano de Cargos e Salários, adiantamento do 13º, salário do substituto, parcelamento do adiantamento de férias e gratificações. 

> Remuneração indireta, como auxílio-refeição, cesta-alimentação, 13ª cesta-alimentação, auxílio-creche/babá, 13º auxílio-creche/babá, vale-transporte.

> Remuneração variável, como a PLR. Os bancários reivindicam também a contratação total da remuneração, incluindo a renda variável.

Fonte: Contraf-CUT

ANIVERSARIANTES DO MÊS DE SETEMBRO DE 2012

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Presidente Venceslau e Região, através de sua Diretoria parabeniza a todos por esta data festiva.

Dia	Associado	Agência	Cidade
03	Genoefa Aparecida G. de Oliveira	Banco Santander – Prefeitura	Presidente Venceslau
04	Flavio Takashi Miyazaki	Banco Santander	Presidente Epitácio
04	Mary Juliane da S. M. Erbela	Banco do Brasil	Piquerobi
07	Caroline Bueno Gomes da Silva	Banco Bradesco	Presidente Epitácio
09	Bruna Carolina Marcos de Mello	Banco Santander	Caiuá
09	Dayana Carolina da Silva	Banco do Brasil – Trav. Osvaldo Barbosa	Presidente Venceslau
09	Rosemari Ap. C. Silva Augusto	Caixa Econômica Federal	Presidente Epitácio
11	Wilian Maluly	Aposentado Banco do Brasil	Santo Anastácio
13	Kátia Namiko Nacano da Silva	Caixa Econômica Federal	Presidente Venceslau
14	Ivan Diego Rocha Nunes	Banco do Brasil	Marabá Paulista
14	Mauro Dias Pereira	Banco do Brasil – Jóia Ribeirinha	Presidente Epitácio
14	Wilmar Butzer Junior	Banco do Brasil – Jóia Ribeirinha	Presidente Epitácio
16	Ticiane Mello de Angelo	HSBC Bank Brasil	Presidente Venceslau
17	Marilucia Verderramos P. Tonon	Caixa Econômica Federal	Santo Anastácio
18	Emilen dos Santos Tensone	Banco Bradesco	Santo Anastácio
18	Cícero Gomes Dias	Banco Santander	Santo Anastácio
21	Ana Claudia M. Villella	Caixa Econômica Federal	Presidente Epitácio
22	Emanuel Correia Neto	Caixa Econômica Federal	Presidente Venceslau
23	Ana Paula Rodrigues Iuga	Banco Santander	Teodoro Sampaio
24	Gisele de Carvalho Katayama	Banco Santander	Teodoro Sampaio
25	Carolina Salem de Oliveira	Banco Santander	Santo Anastácio
25	Julio Cesar Chicalé	HSBC Bank Brasil	Presidente Venceslau
29	Marcos Antonio Geraldo de Freitas	Banco Itaú Unibanco – Campos Sales	Presidente Venceslau
29	Sandra Isabel Colete Silva	Banco Santander	Presidente Venceslau
30	Claudia Leila Tafner Fernandes	Banco Santander	Presidente Venceslau

OBS. OS ASSOCIADOS ANIVERSARIANTES DESTE MÊS, QUE NÃO CONSTARAM NESTA RELAÇÃO, FAVOR ATUALIZAR O CADASTRO JUNTO A ESTE SINDICATO, FONE: 018-3271-3600, FAX: 018-3271-5950 OU E-MAIL: seebpv@terra.com.br