segunda-feira, 25 de outubro de 2010

Previ sobe 20 posições e já é o 25º maior fundo de pensão do mundo

Com participação acionária nas principais companhias brasileiras, o fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, Previ, já ocupa o 25º lugar no ranking dos 300 maiores fundos de pensão do mundo.

A classificação é da publicação americana Pensions & Investments, especializada em previdência complementar. Entre 2008 e 2009, a Previ subiu 20 posições e garantiu a melhor classificação desde o início da pesquisa, em 1989.

O diretor de investimento da Previ, Renê Sanda, credita o bom desempenho da fundação à recuperação mais rápida do Brasil à crise internacional que castigou os mercados de capitais do mundo a partir de setembro de 2008.

Ao contrário da maioria dos fundos de pensão listados pela Pensions & Investments, que não conseguiram em 2009 voltar a níveis pré-crise, a Previ elevou seu patrimônio em 62,50% entre 2008 e 2009, de US$ 50,3 bilhões para US$ 81,74 bilhões.

A cifra supera os US$ 77,6 bilhões apurados em 2007, antes de a crise abalar a confiança dos investidores na solidez do sistema financeiro internacional. Na época, a Previ ocupava o 34.º lugar no ranking. Com as turbulências em 2008, a Previ viu seus ativos encolherem quase US$ 30 bilhões, caindo para 45.ª posição.

Para o diretor, os bons fundamentos da economia brasileira abriram caminho para a valorização dos investimentos da Previ, que tem 53,41% de seus recursos aplicados em renda variável. Com a recuperação da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) em 2009, a fundação garantiu uma rentabilidade de quase 40% em seus investimentos nesse segmento.

Além disso, lembra Sanda, as taxas de juros no Brasil continuam elevadas para os padrões internacionais, o que beneficia as aplicações em renda fixa. Cerca de 30% dos ativos da entidade estão alocados em operações de renda fixa.
"Isso (a combinação de alta da Bovespa e juros elevados) explica 70% do crescimento que a Previ experimentou no ranking em 2009", diz o diretor do fundo de pensão. O resto, segundo ele, veio da gestão. "A escolha que a Previ fez em seus investimentos tem sido bem sucedida. Conseguimos escolher os cavalos vencedores nesse ano", brincou.
O diretor acredita que, se o Ibovespa se mantiver próximo a casa dos 70 mil pontos até o fim do ano, a Previ deve manter em 2010 sua atual posição no ranking mundial elaborado pela publicação americana.

No ano passado, a liderança no setor se manteve com o fundo japonês Government Pension Investment1, com patrimônio de US$ 1,315 trilhão. Em seguida, vem o norueguês Government Pension Fund-Global, que administra US$ 475,859 bilhões e o holandês ABP, com US$ 299,873 bilhões em recursos geridos.

De acordo com a pesquisa feita pela publicação americana, os 300 maiores fundos de pensão do mundo retomaram o crescimento após a crise de 2008 e tiveram em 2009 seus ativos valorizados em 8,2%, passando a administrar US$ 11,3 trilhões.
No Brasil, a Previ figura no topo da lista dos principais investidores do mercado de capitais. A fundação tem participações acionárias importantes em empresas de setores diversos, como Vale, Embraer, Petrobrás, Bradesco, Itaú-Unibanco, Ambev, Usiminas, Gerdau, Neoenergia, CPFL e Oi.

Fonte: O Estado de S. Paulo

Justiça manda Santander reintegrar diretor da Afubesp e portador de LER/Dort


A juíza Maria Cristina Brizotti Zamunér, da 1ª Vara do Trabalho de Sorocaba, julgou procedente a ação ingressada pelo banespiano Vanderson de Oliveira, pleiteando sua reintegração.

Vanderson, que é diretor da Afubesp, foi demitido em fevereiro de 2008 pelo Santander, mesmo sendo portador de doença osteomuscular dos membros superiores decorrente de sua atividade profissional.

"Não poderia a reclamada dispensá-lo, já que é portador de garantia de emprego (artigo 118 da Lei nº 8213/91), declarando-se nula a dispensa, determinando-se a reintegração do reclamante, mantidas todas as condições contratuais anteriores, porém em função compatível ao seu estado de saúde, com pagamento de salários vencidos, desde a dispensa até a reintegração", diz a setença.

Perguntas e respostas sobre acordo específico - Caixa Econômica Federal

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Por que a Caixa Federal aplicou um redutor em seu lucro para o cálculo do pagamento da antecipação da regra básica da PLR?
- A direção da Caixa Federal fez uma projeção de R$ 2,5 bi em seu lucro para 2010. A partir dessa estimativa, a empresa fez o cálculo da antecipação da regra básica da PLR, mas com a aplicação de um redutor de 35% nos valores a serem creditados aos empregados no dia 29.

Com isso, foi criada a seguinte situação: após calcular a regra básica da PLR da Fenaban (90% do salário mais R$ 1.100, 80, com teto de R$ 7.181) se aplica o redutor de 35% do total a ser pago ao empregado – veja exemplo no quadro.

Pela regra na Fenaban, as empresas devem distribuir o percentual máximo de 15% do lucro líquido com a PLR dos empregados. Caso a Caixa aplicasse a regra calculada pela sua estimativa de R$ 2,5 bi, o montante ultrapassaria o percentual estabelecido em convenção coletiva. Por isso ocorreu o redutor, mas foi garantida a distribuição de 13% do lucro líquido aos empregados.

Essa mesma medida foi tomada pela Caixa no ano passado. A empresa também fez uma estimativa, considerada conservadora pelo movimento sindical, para projetar seu lucro em 2009, utilizando R$ 2 bi para o cálculo. A Caixa fechou o ano com R$ 3 bi e toda a correção ocorreu na segunda parcela, paga em março.

Como apenas o lucro do primeiro semestre deste ano chegou a R$ 1,7 bi, a expectativa é que a empresa tenha um resultado bem maior do que os R$ 2,5 bi projetados e que os empregados recebam todas as diferenças da regra básica na segunda parcela que será paga em março de 2011.

Também no dia 29 de outubro os empregados receberão a antecipação da primeira parcela do adicional da PLR (distribuição linear entre todos os empregados de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 1.200) de cerca de R$ 620, e da PLR Social (distribuição de linear de 4% do lucro líquido) de aproximadamente R$ 620.

Exemplo de cálculo da antecipação da PLR
Empregado com remuneração-base de R$ 2.500
Regra básica da PLR
R$ 2.250 + R$ 1.100,80 = R$ 3.350,80
Redutor de 35%
R$ 1.172,78
Total
R$ 2.178,02
Adicional da PLR
R$ 620
50% da PLR Social
R$ 620
Total a receber
(1ª parcela - dia 29)
R$ 3.418,02


As promoções (referências) concedidas serão para todos os planos de cargos e salários (PCS) ou se só para as novas tabelas?

- As referências ocorrerão em todas as tabelas.

O valor do adicional APPA será corrigido por 7,5% do salário?

- Como todas as demais verbas, o índice de 7,5% também será aplicado ao APPA.

Fonte: SEEB SP

Perguntas e respostas sobre acordo específico

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Como calcular o reajuste de salário conquistado na campanha deste ano?Primeiramente, verifique qual o valor do seu Vencimento Padrão (VP). Sobre este valor, calcule um percentual de 13%. Para quem está na faixa E2, por exemplo, o VP vai passar de R$ 1.166,50 para R$ 1.318,14. Se você recebe também o Vencimento Padrão de Caráter Pessoal (VCP), faça mo mesmo: aplique 13%.

Depois, aplique o índice de 7,5% de reajuste sobre os valores das gratificações, como Adicional Básico de Função (ABF) e o Adicional Temporário Fatores/Comissionamento (ATFC).

Some então o resultado dos valores reajustados pelos dois índices e aplique sobre este total os 25% referentes à Gratificação Semestral (GS). Esse total será o seu novo salário. Confira a seguir um exemplo que ilustra melhor a forma de cálculo:


Exemplo - Assistente A E5
Valor sem os reajustes
Índice
de reajuste
Valor após reajuste
VP
R$ 1.275,00
13%
R$ 1.440,65
ABF
R$ 841,80
7,5%
R$ 904,94
ATFC
R$ 279,90
7,5%
R$ 300,89
GS (25% s/ a soma dos valores acima)
R$ 599,18
-
R$ 661,62
Total
R$ 2.995,88
-
R$ 3.308,10 (+10,4%)

E no caso de bancários da extinta Nossa Caixa?No caso dos funcionários da extinta Nossa Caixa, para chegar ao valor que receberá o reajuste de 13% é necessário subtrair do Vencimento Padrão de Caráter Pessoal de Incorporados (VCPI) o valor do Anuênio e, para quem tem, da Sexta Parte e do VMC. O resultado desta subtração é a diferença do salário base e é sobre esse montante que deve ser aplicado o índice de 13%. Essa diferença será a partir de agora o valor do VCP de VP e é sobre ele que, em dezembro de 2011, incidirão os 3% do interstício do PCS do BB.

E para quem recebe o CTVF?Os bancários que tem no seu espelho a verba Complemento Temporário Variável de Função (CTVF), que serve para complementar os vencimentos quando o salário não alcança o Valor de Referência (VR), terão apenas o reajuste de 7,5% sobre o salário total, que equivale ao VR da função. Isso acontece porque a CTVF não é reajustada.

Quando será paga a indenização pelo fim da Gratificação Variável para os bancários da extinta Nossa Caixa? Quem terá direito a recebê-la?
A indenização será paga até o dia 30 de novembro de 2010 e terão direito a ela todos os bancários da extinta Nossa Caixa, exceto aqueles que deixaram de fazer parte do quadro de funcionários antes do dia 30 de agosto de 2010.

Como os bancários serão classificados quanto ao novo PCR e as promoções por mérito?
O novo Plano de Carreira e Remuneração (PCR), dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e com valores cumulativos e agregados ao salário. O cálculo começará a ser considerado a partir de 2006.

Se o bancário for comissionado, seu VP agregará, com o tempo, uma parcela conforme e tabela abaixo e que será independente da permanência da sua comissão. Cada um dos níveis valerá cerca de R$ 88 (já com os 25% da gratificação variável) e novos níveis serão adquiridos quando o funcionário completar 1.095 pontos na carreira. Para cada dia que o funcionário exercer um cargo comissionado, será atribuída uma pontuação de no mínimo 1 ponto e de no máximo 6 pontos, a depender do nível de responsabilidade da função.




Níveis de Carreira
M1
88,59
M2
177,18
M3
265,77
M4
354,36
M5
442,95
M6
531,54
M7
620,13
M8
708,72
M9
797,31
M10
885,90
M11
974,49
M12
1.063,08
M13
1.151,67
M14
1.240,26
M15
1.328,85
M16
1.417,44
M17
1.506,03
M18
1.594,62
M19
1.683,21
M20
1.771,80
M21
1.860,39
M22
1.948,98
M23
2.037,57
M24
2.126,16
M25
2.214,78
Fonte: SEEB SP