18/10/2013

Itaú pagará diferenças dos reajustes, antecipação da PLR e PCR no dia 25

 

Nesta sexta(18) o Itaú comunicou à Contra-CUT que pagará as diferenças do acordo coletivo, antecipação da PLR e também o PCR - Participação Complementar nos Resultados, no próximo dia 25, juntamente com o salário de outubro.

Os funcionários têm direito a diferenças retroativas dos reajustes dos salários, vales refeição e alimentação, referentes aos meses de setembro e outubro. 

PCR

O banco também informou que pagará o PCR de 2013, no valor de R$ 1.950, no dia 25. 

Em negociação específica realizada na quinta-feira (17), a Contraf-CUT, federações e sindicatos, assessorados pela Comissão de Organização dos Empregados (COE), garantiu o valor total de R$ 4.030 para a PCR, para o período de 2013 e 2014 aos funcionários do Itaú. A primeira parcela, de R$ 1.950, será paga no dia 25 e a segunda, em 2014, será de R$ 2.080.

Bradesco pagará a antecipação da primeira parcela da PLR no dia 23

O Bradesco comunicou a Contraf-CUT, nesta sexta-feira (18), que a antecipação da primeira parcela da PLR- Participação no Lucro e Resultados prevista na Convenção Coletiva 2013-2014 será paga aos funcionários no dia 23.
Na Campanha Nacional, para a Participação nos Lucros e Resultados, os bancários conquistaram reajuste de 10% (3,71% de aumento real) sobre o valor fixo da regra básica e sobre o teto da parcela adicional que aumenta de 2% para 2,2% o lucro líquido a ser distribuído linearmente entre os trabalhadores. 
"É resultado de vinte e três dias de greve, de demonstração de muita força e união, foi uma luta dura, mas conseguimos conquistar avanços importantes, o reajuste da PLR é um deles", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

EDITAL

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Presidente Venceslau e Região, com CNPJ sob o nº 53.308.524/0001-00, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados dos Bancos ITAÚ UNIBANCO S.A., BANCO ITAUCRED FINANCIAMENTOS S.A., ITAU UNIBANCO BANCO MÚLTIPLO S.A., BANCO ITAÚ BBA S.A., BANCO ITAUCARD S.A., BANCO FIAT S.A., BANCO ITAULEASING S.A., UNIBANCO – UNIÃO DE BANCOS BRASILEIROS S.A., UAM – ASSESSORIA E GESTÃO DE INVEST LTDA, BANCO DIBENS S.A., HIPERCARD BANCO MÚLTIPLO S.A., BANCO FININVEST S.A., UNICARD BANCO MULTIPLO S.A., UNIBANCO ASSET MANAGEMENT S.A. DTVM, e UNIBANCO CONSULTORIA DE INVEST LTDA, sócios e não sócios desta entidade de classe, da base territorial dos municípios de Presidente Epitácio, Presidente Venceslau e Santo Anastácio, para Assembléia Geral Extraordinária a ser realizada no dia 22/10/2013 às 18h, em primeira convocação, e caso não tenha quorum, às 19h em segunda convocação, na sede da entidade, na Rua Antonio Marques da Silva, 2245, Jardim Morada do Sol, Presidente Venceslau-SP, para aprovação do acordo coletivo de trabalho do PROGRAMA DA PARTICIPAÇÃO COMPLEMENTAR NOS RESULTADOS (PCR) referentes aos exercícios de 2013 e 2014.

Presidente Venceslau-SP, 18 de outubro de 2013.

SIDNEI DE PAULA CORRAL

                                                                        Presidente

Contraf-CUT assina com a Fenaban acordo que traz ganho real pelo 10º ano

  
A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram com a Fenaban nesta sexta-feira 18, em São Paulo, a 22ª Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que pelo décimo ano consecutivo incorpora aumento real de salário aos bancários, além de valorizar os pisos, melhorar a PLR e trazer outros avanços econômicos e sociais. São conquistas da maior greve da categoria em mais de 20 anos em termos de participação dos trabalhadores, que durou 23 dias e chegou a paralisar 12.140 agências em todo país.

"Essa foi a campanha da ousadia, da mobilização e da unidade da categoria bancária, que mais uma vez conquista aumento real de salário e valorização do piso, contribuindo de forma decisiva para distribuir a renda no Brasil, que tem a sexta maior economia mas ainda é um dos 12 países mais desiguais do planeta", disse na cerimônia de assinatura, realizada no Hotel Intercontinental, o presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro.

"Mas essa campanha não teve apenas vitórias econômicas. Tivemos importantes avanços na questão da saúde e condições de trabalho, dos quais dois merecem destaque: a proibição de as empresas enviarem torpedos aos bancários e a criação do grupo de trabalho que vai discutir e identificar por que os bancários estão adoecendo tanto", acrescentou Cordeiro, que também é coordenador do Comando Nacional dos Bancários.

'A gente quer comida, diversão e arte'

O presidente da Contraf-CUT destacou ainda a conquista do vale-cultura, que pela primeira vez faz parte de uma convenção coletiva de trabalho no Brasil. "Isso permitirá que mais trabalhadores tenham acesso à literatura, ao cinema, ao teatro, aos espetáculos de música, valorizando a cultura em todo o país. A gente não quer só comida, a gente quer comida, diversão e arte. A gente não quer só dinheiro, a gente quer inteiro e não pela metade", concluiu Carlos Cordeiro, parodiando a música dos Titãs.

A presidenta do Sindicato de São Paulo, Juvandia Moreira, também ressaltou a importância do vale-cultura. "Essa cláusula, além de facilitar o acesso dos bancários, injetará mais de R$ 9 milhões por mês na cultura", disse Juvandia. Ela também destacou a unidade da categoria na campanha nacional, manifestando a esperança de que em 2014 os bancários alcancem um acordo com mais rapidez. "Esperamos que no ano que vem a campanha seja mais curta e possamos assinar um acordo sem greve", disse Juvandia.

Inclusão cultural

A inclusão da cláusula de vale-cultura na Convenção Coletiva deste ano também foi destacada pelo presidente da Fenaban, Murilo Portugal, e pelo secretário de Fomento e Incentivo à Cultura do Ministério da Cultura, Henilton Menezes, que representou a ministra da Cultura, Marta Suplicy, na cerimônia de assinatura.

"A ministra Marta Suplicy queria estar aqui nesse evento importante para prestigiar a assinatura da primeira convenção que inclui o vale-cultura para o trabalhador brasileiro. Ela pediu pra dizer a vocês que a partir de agora ela tem certeza que o programa deu certo", afirmou o secretário. 

"Vivemos num país em que pouca gente lê, em que 90% dos brasileiros nunca assistiram a um espetáculo de dança, onde 70% têm acesso a bens culturais apenas pela televisão, onde 80% nunca entraram numa sala de cinema. O programa vale-cultura do trabalhador tem o objetivo de acabar com essa exclusão cultural, abrindo a possibilidade de nós brasileiros termos acesso à cultura produzida neste país", acrescentou Henilton Menezes. 

O presidente da Fenaban, Murilo Portugal, também disse estar "feliz de termos sido os primeiros a assinar o acordo com o vale-cultura", destacando ser essa a 22ª vez que os trabalhadores e os bancos assinam "esta que é, se não a melhor, uma das melhores convenções de trabalho do país. Conseguimos evoluir, mesmo em circunstâncias difíceis, com base no diálogo e na busca do consenso. Quero agradecer a todos que participaram do processo dos dois lados da mesa".

Também participaram da cerimônia de assinatura o presidente da Contec, Lourenço do Prado, e o secretário de Gestão Pública do Estado de São Paulo, Davi Zaia.

As conquistas dos bancários na Campanha 2013

> Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).

> Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%). 
- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa). 

> PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.

> PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste). 

> Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.

> Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.

> Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).

> Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.

> Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.

> Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados. 

> Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.

> Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.

> Adoecimento de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.

Compromissos

> Inovações tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.

> Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.


Fonte: Contraf-CUT