Novo Sinergia pode diminuir PLR dos bancários do BB.
Mudanças sem discussão com Sindicato podem refletir negativamente no módulo bônus dos trabalhadores
São Paulo – A alteração unilateral da direção da empresa em um dos componentes da PLR semestral dos funcionários do Banco do Brasil, o módulo bônus, pode reduzir o montante destinado aos trabalhadores. Isso porque o Sindicato estima que cerca de 50% das agências não atingirão a pontuação exigida pelo banco para fazer jus à premiação.
As novas premissas do Sinergia englobam a gestão das carteiras e grupos negociais, constituindo 70% do peso total para a formação da nota das agências; sistema de avaliação semestral para, segundo o banco, premiações periódicas e individualizadas.
De acordo com a secretária-geral do Sindicato, Raquel Kacelnikas, a direção do banco alterou o Sinergia, que mede o módulo bônus da PLR – que também é constituída pela distribuição linear de 4% do lucro líquido e o módulo Fenaban –, impondo novos números para a colocação das unidades nos patamares: inicial, bronze, prata e ouro. “O banco alterou a pontuação, mas manteve as metas abusivas. E mais, passou a cobrar desempenho individual, o que aumentou a pressão em cima de todos. O resultado disso tudo é que mesmo tendo trabalhado tanto, diversos bancários, inclusive comissionados, correm risco de receber menos de módulo bônus em relação ao ano passado.”
No entanto, no primeiro semestre de avaliação deste ano, conforme sondagem das entidades sindicais, 50% das agências nem sequer saíram da etapa inicial e menos de 20% atingiram a etapa ouro, demonstrando a distorção do modelo. Além disso, 90% das superintendências ficaram na etapa prata.
“Para mudar essa situação, os trabalhadores têm de se envolver na campanha deste ano. Reivindicamos PLR maior e mais justa aos funcionários das agências e complexos administrativos”, acrescenta Raquel.
As novas premissas do Sinergia englobam a gestão das carteiras e grupos negociais, constituindo 70% do peso total para a formação da nota das agências; sistema de avaliação semestral para, segundo o banco, premiações periódicas e individualizadas.
De acordo com a secretária-geral do Sindicato, Raquel Kacelnikas, a direção do banco alterou o Sinergia, que mede o módulo bônus da PLR – que também é constituída pela distribuição linear de 4% do lucro líquido e o módulo Fenaban –, impondo novos números para a colocação das unidades nos patamares: inicial, bronze, prata e ouro. “O banco alterou a pontuação, mas manteve as metas abusivas. E mais, passou a cobrar desempenho individual, o que aumentou a pressão em cima de todos. O resultado disso tudo é que mesmo tendo trabalhado tanto, diversos bancários, inclusive comissionados, correm risco de receber menos de módulo bônus em relação ao ano passado.”
No entanto, no primeiro semestre de avaliação deste ano, conforme sondagem das entidades sindicais, 50% das agências nem sequer saíram da etapa inicial e menos de 20% atingiram a etapa ouro, demonstrando a distorção do modelo. Além disso, 90% das superintendências ficaram na etapa prata.
“Para mudar essa situação, os trabalhadores têm de se envolver na campanha deste ano. Reivindicamos PLR maior e mais justa aos funcionários das agências e complexos administrativos”, acrescenta Raquel.
