Além de arrancar aumento real pelo oitavo ano consecutivo, garantir a valorização do piso e aumentar a participação dos bancários no crescente lucro dos bancos eram duas importantes prioridades da Campanha Nacional dos Bancários. E as conquistas vieram com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT.
"A nova convenção coletiva coroa mais uma campanha vitoriosa dos bancários. Enfrentamos um cenário econômico e político adverso. Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
Valorização do piso
Pelo segundo ano consecutivo, os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação, recompondo o salário de ingresso da categoria.
"Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários", destaca a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juvandia Moreira.
O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados.
"Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário", ressalta Juvandia.
PLR - Regra básica
A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander, segundo projeções do Dieese com base nos últimos balanços desses bancos.
Parcela adicional
O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 - valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago sem desconto dos programas próprios de remuneração.
Quando vem
Até o próximo dia 31, quando termina o prazo de até 10 dias após a assinatura da convenção coletiva, que será assinada nesta sexta-feira (21), às 14h, em São Paulo. Os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.
A segunda parte da regra básica e da parcela adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.
Aviso prévio proporcional
Nova cláusula na convenção coletiva indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias.
Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado. "Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade", explica Juvandia.
Confira na tabela abaixo o piso nos bancos privados:
Pisos Bancos Privados - após 90 dias de trabalho (R$) |
Cargo | Quanto é | Quanto vai ficar | Reajuste | Aumento Real |
Escriturário | 1.250 | 1.400 | 12% | 4,3% |
Caixa e Tesoureiro | 1.709,05 | 1.900,36 | 11,2% | 3,5% |
1º Comissionado | 1.937,50 | 2.170 | 12% | 4,3% |
Confira na tabela abaixo a projeção de PLR nos bancos privados:
PLR - Itaú, Bradesco e Santander (projeção) |
Salário | 2,2 Salários | Parcela Adicional | Total a Receber | Saláriosl |
1.400 | 3.080 | 2.800 | 5.880 | 4,2 |
1.900,36 | 4.180,80 | 2.800 | 6.980,80 | 3,7 |
2.500 | 5.500 | 2.800 | 8.300 | 3,3 |
3.000 | 6.600 | 2.800 | 9.400 | 3,1 |
3.500 | 7.700 | 2.800 | 10.500 | 3 |
4.500 | 9.900 | 2.800 | 12.700 | 2,8 |
5.000 | 11.000 | 2.800 | 13.800 | 2,8 |
6.000 | 13.200 | 2.800 | 16.000 | 2,7 |
7.000 | 15.400 | 2.800 | 18.200 | 2,6 |
8.000 | 17.220,04 | 2.800 | 20.020,04 | 2,5 |
Nota: Os empregados do HSBC devem receber a regra básica de 90% do salário + R$ 1.400,00,
além da distribuição linear de 2% do lucro líquido referente a parcela adicional
Confira na tabela abaixo o aviso prévio proporcional:
Aviso Prévio Proporcional |
Lei Atual | Bancários |
Tempo
de casa | Aviso Prévio | Tempo
de casa | Aviso Prévio |
1 ano | 30 dias | Até 5 anos | 60 dias |
de 2 a 5 anos | até 45 dias | De 5 a 10 anos | 75 dias |
de 6 a 10 anos | até 60 dias | De 11 a 20 anos | 90 dias |
de 11 a 20 anos | até 90 dias | 20 anos ou mais | 120 dias |
Fenaban - Demais Conquistas |
Índice |
9 % para salários e demais verbas (aumento real de 1,5%) |
Vale-refeição |
R$ 19,78/dia |
Cesta-alimentação |
R$ 339,08/mês |
13ª Cesta-alimentação |
R$ 339,08 |
Auxílio creche/babá |
R$ 284,85/mês |
Requalificação profissional |
R$ 974,06 |
Ranking |
Os bancos não podem mais divulgar rankings
individuais de performance por metas, fonte de
pressão e humilhação na prática de assédio moral |
Segurança |
Está proibido o transporte de valores por bancários |
Dias parados |
Não será descontado nenhum dia dos trabalhadores em greve. Os dias serão compensados no máximo até 15 de dezembro, somente de segunda a sexta (não em feriados), em até duas horas de acréscimo na jornada por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado |
Fonte: Contraf-CUT, com Seeb SP
