O Banco do Brasil iniciou dia 17, divulgação do Plano de Aposentadoria  Incentivada - PAI 2015. O programa visa promover, de forma socialmente  responsável e por livre decisão do funcionário, o desligamento dos  profissionais que, em 19 de maio de 2015, já estavam aposentados pelo  INSS por tempo de contribuição ou idade, ou que possuíam, cumulativamente, 50 anos de idade e 15 de empresa.

As manifestações de interesse em aderir ao programa poderão ser feitas
entre 22 de junho, a partir das 13h30 (horário de Brasília) e 10 de  julho, até as 23h59 (horário de Brasília), pelo Sisbb, aplicativo Pessoal, opção 31.61. Nesta opção, é possível visualizar uma simulação  dos valores a serem recebidos.

O funcionário impossibilitado de acessar o aplicativo Pessoal durante  o período de inscrições poderá encaminhar solicitação pelo e-mail  gepesbrasilia2.pai2015 bb.com.br. Este endereço de correio eletrônico só estará disponível a partir de 22 de junho às 13h30.

Todos os funcionários que manifestarem interesse serão classificados por
ordem de data e hora de adesão. O PAI 2015 foi pensado de forma convergente, buscando conciliar os interesses da Empresa e dos empregados em condições de requerer
aposentadoria.

É importante que os interessados conheçam em detalhes o regulamento do
PAI 2015 e esclareçam suas dúvidas no site, disponível na Intranet > Vida e Carreira > Plano de Aposentadoria Incentivada.

Por manter uma relação de respeito com seus funcionários, o BB convida  os integrantes do público-alvo a uma reflexão consciente, baseada em  informações amplamente divulgadas. A adesão é voluntária.  Aqueles que integram o público-alvo do programa podem, por  livre-escolha, aderir a um conjunto de benefícios que lhes trará  melhores condições de ingressar em uma nova fase de sua vida. Caso não tenham interesse, continuarão atuando normalmente na Empresa,  colaborando com sua experiência.

 Diretoria Gestão de Pessoas - Dipes

Entidades sindicais alertam sobre plano de aposentadoria lançado pelo BB

Não aceite pressão

Os sindicatos, federações e a Contraf-CUT manifestaram preocupação com o processo de adesão ao Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI), lançada pelo Banco do Brasil nesta quarta-feira (17). De acordo com o Banco, podem aderir ao PAI os funcionários que, em 19 de maio deste ano, tinham mais de 50 anos de idade e 15 anos de trabalho na instituição. Para os funcionários oriundos de Bancos incorporados será contado inclusive o tempo no Banco de origem. Durante reunião de apresentação do PAI, também realizada na quarta-feira (17), em Brasília, o BB informou às entidades sindicais que o plano será de livre escolha e não haverá nenhum tipo de pressão. A adesão poderá ser feita no período de 22 de junho a 10 de julho.

Para o presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região e secretário-geral da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS), Jeferson Boava, os funcionários que integram o chamado público-alvo devem analisar, com calma e tranquilidade, o Plano de Aposentadoria Incentivada, mensurar os impactos sobre os planos de saúde (Cassi) e previdência (Previ) e Economus (no caso dos oriundos da Nossa Caixa), evitando assim prejuízos irreparáveis. “Os funcionários devem fazer as simulações necessárias, devem decidir com consciência. Caso tenham dúvidas, devem procurar o Sindicato”. Jeferson Boava destaca que o Banco do Brasil nega qualquer tipo de pressão, mas ao definir um teto para adesão (7.100 funcionários) cria um mecanismo de indução pela escolha rápida, imediata, sem muita reflexão. “Além disso, uma grande adesão ao PAI leva a piora das condições de trabalho, diante da atual falta de funcionários”, ressalta o presidente do Sindicato.

Premissas do PAI

O Banco do Brasil concederá cinco salários de bonificação e mais um prêmio de pecúnia de 2,04 a 2,27 salários, totalizando no máximo 7,27 salários para funcionários com 35 anos de Banco. No caso de tempo inferior, será feita a proporcionalidade.

O BB informou também que haverá um limite de 7.100 pessoas para adesão e o critério será a ordem de inscrição. O prazo para registro de adesão será de 22 de junho a 10 de julho deste ano. O prazo para desligamento de 13 de julho a 14 de agosto deste ano. A rede de agências terá prioridade na reposição das vagas.

Todos os funcionários que integram o chamado público-alvo podem aderir ao plano, menos aqueles com situação de contrato suspenso, como licença-interesse ou licença-saúde, devido à necessidade de exame de aptidão para desligamento.

Os representantes dos funcionários solicitaram ao Banco do Brasil a criação de canais de informação específica para quem está de licença prêmio ou em VCP (vantagem de caráter pessoal) por retorno de licença saúde, além de outros casos. O funcionário que estiver em férias pode entrar em contato com a Gepes que fará a inclusão no sistema.

Fonte: Sindicato dos Bancários de Campinas e Região com Contraf-CUT