Entidades sindicais
e bancos assinam novo acordo de prevenção de conflitos no ambiente de
trabalho
Federação busca
avançar no combate ao assédio moral
A Federação dos
Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul assinou nesta terça-feira, 27, na
sede da Fenaban, a renovação do acordo aditivo de prevenção de conflitos no
ambiente de trabalho, previsto na cláusula 56 da Convenção Coletiva de Trabalho
(CCT) 2012/2013. Firmado com o HSBC, Safra, Caixa Econômica Federal, Votorantim,
Bic Banco, Bradesco, Citibank, Itaú-Unibanco, Santander e, pela primeira vez,
Banco do Brasil, o aditivo tem como objetivos a valorização de todos os
empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em
equipe, além da conscientização sobre a necessidade de construção de um ambiente
de trabalho saudável.
O secretário-geral
da Federação, Jeferson Boava, frisa que o instrumento não deve existir apenas
para assegurar o encaminhamento de denúncias e o compromisso do banco em
apurá-las e respondê-las, mas, principalmente, deve coibir o assédio moral.
“Este é um acordo de prevenção, o que significa que os bancos precisam impedir
os conflitos e, assim, evitar as denúncias”, disse.
Por meio do
documento, válido até 31 de agosto de 2013, os bancos se comprometem a declarar
explícita a condenação a qualquer ato de assédio e também a disponibilizar um
canal específico para encaminhamento de denúncias, reclamações, sugestões e
pedidos de esclarecimento pelos trabalhadores. Os bancários poderão fazer
denúncias aos sindicatos que tenham aderido ao acordo, estes têm até 10 dias
úteis para levá-las ao banco, por escrito, e os bancos o prazo de 60 dias para
responder. O denunciante deve se identificar para que a entidade possa dar um
retorno, no entanto, ao encaminhar a questão ao banco, as entidades sindicais
poderão preservar o nome de quem denunciou. Questões encaminhadas anonimamente
devem ser apuradas, ainda que não seja possível respondê-las.
O programa deverá
ter avaliação semestral, com reuniões entre a representação sindical e os
representantes dos bancos, cabendo à Fenaban apresentar dados estatísticos
setoriais, com a criação de indicadores que avaliem o desempenho do acordo. As
instituições se comprometem, ainda, a considerar as habilidades comportamentais
de liderança e de relacionamento interpessoal como critérios de promoção para
cargos de gestão de pessoas e a divulgar amplamente o acordo aos
funcionários.
“Não basta que o
acordo exista, é preciso que ele seja praticado. Para isso, é importante que
todos tenham conhecimento e que a divulgação seja feita também pelos bancos, não
ficando apenas sob a responsabilidade da representação sindical. Da mesma forma,
é importante uma constate avaliação para que sejam identificadas possíveis
falhas e, assim, definir as melhorias a serem propostas”, afirma o diretor da
Feeb-SP/MS, Aparecido Roveroni.
Para o diretor de
saúde, João Analdo de Souza, o protocolo de prevenção de conflitos no ambiente
de trabalho dos bancários é um modelo para as outras categorias e deve ser
celebrado. “Assinado desde 2011, tem se consolidado, e além de ser exemplo às
outras categorias, representa um importante avanço na luta contra o assédio
moral”, finaliza.
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