Campanha 2014 - Proposta aprovada BB
Os funcionários do Banco do Brasil, de São Paulo, Osasco e região, aprovaram a proposta específica apresentada pela direção da instituição financeira para renovação do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho. O aditivo reúne direitos específicos dos trabalhadores do BB. A decisão ocorreu em assembleia no dia 6 de outubro realizada no Centro Social Hakka Brasil.
Veja os principais pontos da proposta aprovada
Veja os principais pontos da proposta aprovada
Reajuste – Os funcionários garantiram reajuste de 9% (ganho real de 2,5%) no piso e na carreira da antiguidade e 8,5% (aumento real de 2,02%) no valor de referência.
Verbas - Os vales refeição e alimentação serão reajustados em 12,2%, o que significa 5,5% de aumento real. O vale-refeição vai para R$ 26; o vale-alimentação vai para R$ 431,16, mesmo valor da 13ª cesta-alimentação.
PLR – Será mantido o formato de pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados que corresponderá à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban.
Substituições – O gerente de módulo nas PSO – Módulo Suporte Operacional (SOP) – será substituído por caixas.
Haverá a substituição de funções gerenciais nas unidades de negócios com somente uma gerência média.
Caixas – Será retroagido para 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro de 2014.
Mais contratações – Serão contratados 2 mil funcionários, dos quais mil até dezembro deste ano e os demais em 2015.
PAS – Elevação de R$ 0,36 para R$ 0,55 (52%) na US (Unidade de Serviço) da tabela do PAS (Programa de Assistência Social).
VCP – O banco pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para descomissionamentos não provenientes de três ciclos avaliatórios, que tenham mais de cinco anos na comissão. Nesse caso estão excluídos descomissionamentos por sanção disciplinar.
Mesa temática – Para discutir exclusivamente a Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).
Metas – Foi assegurado junto à federação dos bancos (Fenaban) o compromisso de incluir na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) cláusula que prevê que o monitoramento de resultados – o nome que dão para a cobrança por metas – será feito com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho. No caso do BB haverá constituição de grupo de trabalho – com representantes dos funcionários e da empresa – para que seja feita adequação para cumprir o acordo.
Horas extras – Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas. Para quem migrou para as funções de seis horas haverá pagamento de 20 horas extras por mês até dezembro deste ano. Nesse caso, o Comando cobra a prorrogação
até 2015 e o BB ficou de avaliar a reivindicação após o término desse novo prazo.
Jornada – Bloqueio de todos os aplicativos do sistema para evitar o trabalho além da jornada.
Vale-transporte – Banco dará a opção de o empregado poder receber em dinheiro.
Combate aos assédios moral e sexual –Os gerentes e postulantes a cargos em gerência passarão por treinamento para lidar com mediação de conflitos e para combater os assédios moral e sexual.
Verbas - Os vales refeição e alimentação serão reajustados em 12,2%, o que significa 5,5% de aumento real. O vale-refeição vai para R$ 26; o vale-alimentação vai para R$ 431,16, mesmo valor da 13ª cesta-alimentação.
PLR – Será mantido o formato de pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados que corresponderá à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban.
Substituições – O gerente de módulo nas PSO – Módulo Suporte Operacional (SOP) – será substituído por caixas.
Haverá a substituição de funções gerenciais nas unidades de negócios com somente uma gerência média.Caixas – Será retroagido para 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro de 2014.
Mais contratações – Serão contratados 2 mil funcionários, dos quais mil até dezembro deste ano e os demais em 2015.
PAS – Elevação de R$ 0,36 para R$ 0,55 (52%) na US (Unidade de Serviço) da tabela do PAS (Programa de Assistência Social).
VCP – O banco pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para descomissionamentos não provenientes de três ciclos avaliatórios, que tenham mais de cinco anos na comissão. Nesse caso estão excluídos descomissionamentos por sanção disciplinar.
Mesa temática – Para discutir exclusivamente a Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).
Metas – Foi assegurado junto à federação dos bancos (Fenaban) o compromisso de incluir na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) cláusula que prevê que o monitoramento de resultados – o nome que dão para a cobrança por metas – será feito com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho. No caso do BB haverá constituição de grupo de trabalho – com representantes dos funcionários e da empresa – para que seja feita adequação para cumprir o acordo.
Horas extras – Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas. Para quem migrou para as funções de seis horas haverá pagamento de 20 horas extras por mês até dezembro deste ano. Nesse caso, o Comando cobra a prorrogação
até 2015 e o BB ficou de avaliar a reivindicação após o término desse novo prazo.Jornada – Bloqueio de todos os aplicativos do sistema para evitar o trabalho além da jornada.
Vale-transporte – Banco dará a opção de o empregado poder receber em dinheiro.
Combate aos assédios moral e sexual –Os gerentes e postulantes a cargos em gerência passarão por treinamento para lidar com mediação de conflitos e para combater os assédios moral e sexual.
