Proposta da Caixa Federal não avança
Comando
avalia como insuficiente. Assembleia dia 25 no Sindicato
Apesar de
convocar a quinta rodada de negociação da pauta especifica, que aconteceu nesta
quarta-feira, dia 24, em Brasília, a Caixa Federal não apresentou uma proposta
completa, que contemple pontos prioritários como condições de trabalho,
isonomia, valorização do piso salarial, horas extras e promoção por mérito. E
mais: não garantiu ao Comando Nacional dos Bancários o pagamento da PLR Social.
“A Caixa Federal manteve a mesma postura manifestada na quarta rodada, no
último dia 12. Naquela ocasião, nenhum avanço. Inclusive nem data desta quinta
rodada havia sido marcada. No início desta semana, a Caixa Federal resolveu
marcar rodada de negociação, mas não apresentou uma proposta que atenda os
anseios dos empregados. Ou seja, a exemplo da Fenaban e Banco do Brasil, o que
foi proposto até agora é insuficiente”, avalia o representante
da Federação dos Bancários de SP e MS na mesa, Carlos Augusto Silva (Pipoca).
Segundo ele, o fórum de decisão é a assembleia da categoria.
A proposta
apresentada nesta quarta-feira prevê a renovação da cláusula sobre ingresso na
Caixa Federal (REF 202) e enquadramento após a conclusão do contrato de
experiência (REF 203). O Comando cobrou a aplicação do índice que for fechado
com a Fenaban para o piso salarial da categoria, seja válido no PCS. Os negociadores da Caixa
Federal negaram atender a reivindicação, alegando que o banco não adota o piso
e possui um plano de carreira com 36 níveis.
Outro ponto
debatido foi a promoção por mérito. A Caixa Federal não definiu até agora os
critérios que serão usados. O Comando argumentou que, como a sistemática não
foi debatida em tempo hábil, a Caixa Federal deve se comprometer a pagar dois
deltas para seus empregados, em janeiro de 2015, a título de
merecimento, com compromisso de fechar a próxima sistemática em março de 2015. A Caixa Federal vai analisar.
PLR Social -
Os negociadores da Caixa Federal alegaram
que não tem uma posição sobre a manutenção do pagamento da PLR Social, porque o
assunto está sendo negociado no Ministério da Fazenda. Conquista da Campanha 2010, a PLR Social
corresponde ao percentual de 4% do lucro líquido, a ser distribuído linearmente
entre todos os empregados. Os negociadores da Caixa Federal também descartaram a discussão sobre a
isonomia entre novos e antigos empregados.
Universidade
Caixa -
A Caixa Federal propôs
disponibilizar o acesso ao portal da Universidade Caixa pela Internet. O
Comando criticou o posicionamento da Caixa Federal porque representa um
retrocesso – o movimento dos empregados tem lutado para que os cursos sejam
feitos dentro da jornada de trabalho.
Graduação -
A Caixa Federal aceitou recolocar no acordo
a concessão de bolsas de incentivo a elevação da escolaridade, sendo até 300
para graduação, até 500 para pós e até 800 para idiomas. Os negociadores da
Caixa Federal alegam que a procura por cursos caiu e ficaram de apresentar estudo
realizado para redimensionar o programa. A Caixa Federal havia suprimido o
benefício de forma unilateral no primeiro semestre desse ano.
Fórum
Condições de Trabalho
- A
Caixa Federal entregou ao Comando a proposta de atuação do Fórum de Condições
de trabalho, que será formado por representantes do banco e da Contraf-CUT.
Serão constituídos fóruns regionais e um fórum nacional, que terão como
atribuição construir ações preventivas e para solucionar problemas relativos às
condições de trabalho.
GT Saúde: O GT Saúde terá de apresentar até 15 de
dezembro , com suporte de consultoria especializada, proposta de metodologia
para utilização de superávit em benefício do Saúde Caixa. Ficou definido também
que não haverá carência para atendimento em pronto socorro.
Confira outros
pontos da proposta da Caixa:
- Manutenção, no
Saúde Caixa, na condição de dependente indireto filhos/enteados com idade entre
21 e 27 anos incompletos que não possuam renda assalariada superior a R$
1.800,00, sendo excluída a renda proveniente de pensão alimentícia.
- Manutenção, no
Saúde Caixa, na condição de dependente direto, os filhos portadores de
deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto
solteiros e sem renda proveniente de salário.
- Renovação da
cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito aos
empregados.
- Manutenção do
enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redução dos
juros do cheque especial.
- Para efeito de
ausência permitida para levar filho ou dependente ao médico, será elevada a
idade para até 18 anos e incluído o enteado.
- Manutenção da
sistemática de suplementação do auxílio doença pago pelo INSS.
- Renovação da
cláusula em que considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias de
licença para tratamento de saúde do empregado.
- Será mantida a titularidade da Função
Gratificada ou Cargo em Comissão, pelo período da licença de tratamento de
saúde ou licença por acidente de trabalho até o limite de 180 dias.
- Isenção de tarifas
para empregados ativos e aposentados.
- Garantia da
continuidade da licença maternidade até o término do período previsto
inicialmente, em caso de falecimento da mãe e sobrevida do filho.
- A Caixa Federal
propõe reescrever a cláusula referente a Licença Adoção, facultando a qualquer
dos adotantes o gozo da licença, incluindo, ainda os 60 dias concedidos pelo
programa “Empresa Cidadã. O outro adotante poderá gozar o período equivalente a
licença paternidade.
- Ampliação para
até três dias do descanso remunerado para os empregados que cumprirem um ciclo
de trabalho em Agências Barco.
Fonte:
Fenae
