Assim, a PLR deverá ser de 90% do salário mais o valor fixo de R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Caso essa distribuição não atinja 5% do lucro líquido, o montante deverá ser majorado até atingir esse percentual mínimo, limitado a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798,20. Para o valor adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre a ser distribuído entre os funcionários, o teto passa de R$ 2.100 a R$ 2.400, um crescimento de 14,28%. Dessa forma, segundo projeções dos balanços do primeiro semestre deste ano, os funcionários do Bradesco, Itaú Unibanco e Santander devem receber a PLR “cheia” de 2,2 salários e o adicional de R$ 2.400.
Antecipação – Será paga antecipação da PLR e do adicional em até dez dias corridos após a assinatura do acordo coletivo. Assim, haverá o crédito de 60% da regra básica e que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. Na primeira parcela do adicional haverá a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre podendo chegar a R$ 1.200.
Santander – Pela projeção do lucro do primeiro semestre deste ano, a PLR dos trabalhadores do Santander deve ser maior em relação ao ano anterior, chegando a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798, além do valor adicional de R$ 2.400. Isso porque o banco não poderá utilizar a amortização com a compra do Banco Real na base do cálculo para apurar os valores da PLR e do adicional dos funcionários. “O Sindicato sempre defendeu que essas despesas não fossem utilizadas no momento de calcular a participação nos lucros e o adicional dos bancários. Agora os valores estão mais condizentes com a realidade da instituição financeira” afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.
Antecipação – Será paga antecipação da PLR e do adicional em até dez dias corridos após a assinatura do acordo coletivo. Assim, haverá o crédito de 60% da regra básica e que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. Na primeira parcela do adicional haverá a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre podendo chegar a R$ 1.200.
Santander – Pela projeção do lucro do primeiro semestre deste ano, a PLR dos trabalhadores do Santander deve ser maior em relação ao ano anterior, chegando a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798, além do valor adicional de R$ 2.400. Isso porque o banco não poderá utilizar a amortização com a compra do Banco Real na base do cálculo para apurar os valores da PLR e do adicional dos funcionários. “O Sindicato sempre defendeu que essas despesas não fossem utilizadas no momento de calcular a participação nos lucros e o adicional dos bancários. Agora os valores estão mais condizentes com a realidade da instituição financeira” afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.
Quanto o bancário deve receber de PLR e adicional na antecipação (pelo teto) | |||||
Faixas Salariais | 54% do salário | 60% parte fixa | Total Regra Básica (com tetos) | 50% da parcela adicional (teto) | Total a receber |
1.250 | 675 | 660,48 | 1.335,48 | 1.200 | 2.535,48 |
1.500 | 810 | 660,48 | 1.470,48 | 1.200 | 2.670,48 |
2.000 | 1.080 | 660,48 | 1.740,48 | 1.200 | 2.940,48 |
3.500 | 1.890 | 660,48 | 2.550,48 | 1.200 | 3.750,48 |
5.000 | 2.700 | 660,48 | 3.360,48 | 1.200 | 4.560,48 |
7.000 | 3.780 | 660,48 | 4.308,60 | 1.200 | 5.508,60 |
8.000 | 4.320 | 660,48 | 4.308,60 | 1.200 | 5.508,60 |
Obs.: 60% da regra básica e 50% da parcela adicional | |||||
