A proposta aprovada prevê reajuste de 7,5% para todos os empregados, sem o limite de R$ 5.250 da Fenaban, o que representa aumento real de 3,08% (veja abaixo).
Piso maior - O piso da carreira administrativa passa de R$ 1.452 para R$ 1.637, índice de 12,74%. O piso de ingresso teve reajuste de 10,19%, para quem está em estágio probatório e passa para R$ 1.600. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 12,74% nos valores da tabela. A carreira profissional também terá enquadramento automático no segundo nível, após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, saindo da referência 801 para 802 de sua tabela.
Promoção por mérito - Todos os empregados promovíveis em 2009, independentemente em qual plano de carreira estejam enquadrados, receberão 1 Delta, retroativo a janeiro.
PLR maior - Será composta pela regra básica da Fenaban (90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181, mais a distribuição linear de 2% do lucro líquido limitado a R$ 2.400) mais uma PLR Estraordinária que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido. O pagamento de 100% da regra básica da Fenaban será creditado dez dias após a assinatura do acordo. A PLR extraordinária será paga em março de 2011.
Promoção por mérito - Constará do acordo que a promoção por mérito de 2010 será paga em março de 2011, retroativo a janeiro de 2011.
Qualificação profissional - Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil bolsas idioma.
Filhos deficientes - Para quem tem filho portador de deficiência, o auxílio para escola especializada sobe de R$ 150 para R$ 261,33.
Aposentados - Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial.
Tarifas - Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1º de setembro.
Adoção - ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.
Saúde Caixa - Ampliação para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. Inclusão do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.
PFG e PSI - Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e o Processo Seletivo Interno (PSI) na mesa permanente. Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON.
Saúde - Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.
Dias parados – O Caixa seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. Durou mais de três horas na segunda-feira 11 a negociação com os bancos sobre o não desconto dos dias parados.
“Nossa reivindicação era de anistia dos dias e a Fenaban queria descontar. Depois, apresentaram proposta com compensação até fevereiro de 2011. Às 19h, voltaram com proposta definida por eles como ‘final’ e que estabelece a compensação nos mesmos moldes do ano passado”, disse a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.
Assim, todos os bancários de bancos privados, Banco do Brasil e Caixa Federal poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia. Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.
Piso maior - O piso da carreira administrativa passa de R$ 1.452 para R$ 1.637, índice de 12,74%. O piso de ingresso teve reajuste de 10,19%, para quem está em estágio probatório e passa para R$ 1.600. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 12,74% nos valores da tabela. A carreira profissional também terá enquadramento automático no segundo nível, após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, saindo da referência 801 para 802 de sua tabela.
Promoção por mérito - Todos os empregados promovíveis em 2009, independentemente em qual plano de carreira estejam enquadrados, receberão 1 Delta, retroativo a janeiro.
PLR maior - Será composta pela regra básica da Fenaban (90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181, mais a distribuição linear de 2% do lucro líquido limitado a R$ 2.400) mais uma PLR Estraordinária que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido. O pagamento de 100% da regra básica da Fenaban será creditado dez dias após a assinatura do acordo. A PLR extraordinária será paga em março de 2011.
Promoção por mérito - Constará do acordo que a promoção por mérito de 2010 será paga em março de 2011, retroativo a janeiro de 2011.
Qualificação profissional - Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil bolsas idioma.
Filhos deficientes - Para quem tem filho portador de deficiência, o auxílio para escola especializada sobe de R$ 150 para R$ 261,33.
Aposentados - Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial.
Tarifas - Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1º de setembro.
Adoção - ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.
Saúde Caixa - Ampliação para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. Inclusão do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.
PFG e PSI - Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e o Processo Seletivo Interno (PSI) na mesa permanente. Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON.
Saúde - Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.
Dias parados – O Caixa seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. Durou mais de três horas na segunda-feira 11 a negociação com os bancos sobre o não desconto dos dias parados.
“Nossa reivindicação era de anistia dos dias e a Fenaban queria descontar. Depois, apresentaram proposta com compensação até fevereiro de 2011. Às 19h, voltaram com proposta definida por eles como ‘final’ e que estabelece a compensação nos mesmos moldes do ano passado”, disse a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.
Assim, todos os bancários de bancos privados, Banco do Brasil e Caixa Federal poderão compensar os dias parados em, no máximo, duas horas por dia. Não podem ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. E a compensação deverá ocorrer até, no máximo, 15 de dezembro.
Caixa | ||||
Valores Atuais | Tabela Reajustada | % Reajuste | Aumento Real | |
TBN | Valor (R$) | Valor (R$) | % | % |
201 | 1.452 | 1.600 (90 dias) | 10,19 | 5,66 |
202 | 1.486 | 1.637 | 12,74 | 8,10 |
214 | 1.963 | 2.150 | 9,53 | 5,02 |
225 | 2.531 | 2.760 | 9,05 | 4,56 |
232 | 2.978 | 3.241 | 8,83 | 4,35 |
239 | 3.503 | 3.805 | 8,62 | 4,15 |
247 | 4.216 | 4.572 | 8,44 | 3,98 |
